Frases de evaluación empleado: conocimiento del trabajo y la experiencia

Video: OBJETO APRENDIZAJE / Los Tipos de Evaluación

Sus empleados los conocimientos, experiencia y habilidades son fundamentales para el éxito en el trabajo, y que requieren una atención específica en el proceso de evaluación de desempeño. Al evaluar a sus empleados en esta área, puede tener la tentación de centrarse en la cantidad de información que han acumulado, y luego evaluarlos exclusivamente en este factor. Sin embargo, este tipo de evaluaciones son más apropiados para los chips de computadora que para los seres humanos.

Video: Evaluación conjunta para medir el desempeño laboral

Las frases más poderosos en esta área se centran no sólo en el conocimiento de los empleados, la experiencia y los conocimientos técnicos, sino también en las formas en que los empleados se aplican estos factores a su trabajo. En vista del papel clave desempeñado por el conocimiento trabajo, usted quiere asegurarse de usar frases con conocimientos al proporcionar retroalimentación en esta área.

Capacidad de aplicar los conocimientos para el trabajo

Excepcional: siempre supera las expectativas

• Maneja todos los desafíos técnicos con habilidad, a fondo, y con eficacia

• Ha aplicado su experiencia para salvar a la empresa una cantidad sustancial de dinero

• Ha utilizado su conocimiento técnico para generar numerosas mejoras en los procesos, procedimientos y operaciones

• Aplicado su experiencia al proyecto XYZ y ha contribuido directamente al éxito del proyecto

• Transformado el proyecto XYZ de un fracaso en un éxito mediante la aplicación de su experiencia

• Hace que la información técnica altamente interesante y comprensible

• Mejora de la eficacia de las reuniones de grupo, compartiendo su experiencia en cuestiones o preguntas que surgen

Excelente: frecuentemente excede las expectativas

• Presenta información complicada en trozos comprensibles

• Utiliza adecuada experiencia para la situación o problema

• Creativamente aplica su experiencia

• Mejora la experiencia de sus compañeros de trabajo

• Es capaz de tomar la información teórica y práctica hacer uso de ella en el trabajo

• Ha ayudado a encontrar soluciones a varios problemas a través de sus conocimientos tecnológicos

• Proporciona información técnica en un lenguaje fácil de usar

Plenamente competente: Cumple con las expectativas

• Muestra un alto grado de eficacia intelectual

• Absorbe fácilmente y se aplica la nueva información

• Se comunica de manera efectiva con los empleados técnicos y no técnicos

• Utiliza su experiencia para elevar la calidad y cantidad de trabajo

• Muestra la tenacidad en la solución de problemas técnicos

• Siempre busca maneras de utilizar su conocimiento para hacer mejoras en el trabajo

• Se centra en las causas en lugar de los síntomas

Marginal: falla de vez en cuando para satisfacer las expectativas

• Se basa en el conocimiento obsoleto

• Está impaciente con los empleados no técnicos

• Está más interesado en respuestas rápidas que la respuesta correcta

• Entra en demasiado detalle cuando se le preguntó una pregunta

• Utiliza tanto la jerga técnica que es difícil de entender

• Proporciona información que no está considerado como creíble

• Comienza a proporcionar una respuesta antes de escuchar la pregunta completa

• Proporciona demasiadas respuestas que son o pelusa o un farol

Insatisfactorio: incumple las expectativas

• Empuja soluciones fuera de la fecha de los empleados, y luego se pone a la defensiva si los empleados plantean preguntas

• Proporciona información técnica imprecisa

• Responde a preguntas técnicas con un arrogante, degradante, humillante y estilo

• Hace caso omiso de las peticiones de ayuda

• Está más interesado en su campo que en conseguir que se hagan el trabajo

• Carece de experiencia en áreas en las que más se necesita en el trabajo

• Proporciona soluciones que han creado problemas más grandes

Conocimientos técnicos

Excepcional: siempre supera las expectativas

• Mantiene sus habilidades técnicas a la vanguardia

• Es la persona go-to para las cuestiones técnicas

• Ofrece comentarios, sugerencias y respuestas que son ampliamente respetados y llevan una gran cantidad de peso

• Ha hecho importantes contribuciones técnicas a su campo

• Es un apasionado de seguir aprendiendo

• Se puede discutir problemas técnicos con cualquier persona en cualquier nivel

• Lee por placer en su campo

• Tiene la experiencia técnica que ha contribuido directamente al éxito de la empresa

• Es considerado como el experto de un experto

Excelente: frecuentemente excede las expectativas

• Tiene un alto grado de curiosidad intelectual

• Es en la parte superior de las novedades en su campo

• Es realmente un experto en su campo

• Mantiene el conocimiento del estado de la técnica

• Es uno de los expertos residentes en la empresa

• Sabe todo sin ser un sabe-lo-todo

• Está muy bien considerado como un individuo con conocimientos técnicos

• Tiene un gran conocimiento, pero nunca muestra fuera

Plenamente competente: Cumple con las expectativas

• Cava y encuentra las respuestas correctas a las preguntas técnicas complejas

• Tiene una sólida base de todo el campo

• Tiene un conocimiento profundo de la A a la Z

• Hace preguntas cuando stumped

• Escucha con atención en lugar de saltar con una respuesta

• Toma medidas activas para construir su experiencia, tanto dentro como fuera del trabajo

• Se mejora permanente de su base de conocimientos

• Siempre se aprovecha de las situaciones de aprendizaje, ya sea dentro o fuera del trabajo

• Mantiene todas las licencias y certificaciones actual

Marginal: falla de vez en cuando para satisfacer las expectativas

• Ha dejado caer su experiencia detrás

• Da respuestas superficiales a preguntas detalladas

• No tiene ningún interés en la educación continua

• Construye experiencia técnica en áreas que tienen poco que ver con las necesidades de la empresa

• Tiene un conocimiento profundo en demasiado estrecha de la zona

• Tiene credenciales impresionantes, pero pasa demasiado tiempo hablando de ellos

• Se basa en la información que ya ha sido actualizada

• Muestra la disminución del interés en su área de especialización

• Se centra más en el conocimiento de ayer que los retos del futuro

Insatisfactorio: incumple las expectativas

• Bases decisiones en el conocimiento de que no está actualizado

• No muestra ningún interés en la mejora de sus conocimientos técnicos

• Se aparta de oportunidades para construir su experiencia

• Vamos a licencias y certificaciones lapso

• No está familiarizado con los últimos avances en su campo

• Se ve atrapado en los detalles técnicos y no alcanza a ver los problemas más grandes

• Se pone a discutir cuando se cuestionan sus hechos

• no ha tomado una clase o asistido a un seminario en años