Determinar los objetivos para medir el éxito de la planificación estratégica
Al medir la efectividad de su plan estratégico, las medidas deben ser colocados en el contexto de un objetivo que debe alcanzarse en un período de tiempo identificado. Las siguientes son las diferentes formas de seleccionar sus objetivos:
benchmarking interno: En general, las organizaciones seleccionar objetivos en base a un cambio de líderes quieren ver desde el año anterior al año en curso. Ciertamente, los recursos y las acciones subyacentes deben estar en su lugar con el fin de afectar el aumento o disminución, que deben especificarse en sus planes de acción.
Asociación de la Industria de evaluación comparativa: En vez de mirar internamente, las organizaciones pueden establecer objetivos de rendimiento basado en estándares de la industria. Antes de inscribirse en un estándar de rendimiento, hacer su tarea para asegurarse de que la norma se basa en un conjunto de organizaciones o empresas similares a la suya suficiente. Si no es así, el objetivo será realista o injusto de lograr.
benchmarking competitivo: Al igual que en la evaluación comparativa de la industria, el benchmarking competitivo es la selección de la actuación de otra compañía como un objetivo. Dependiendo del objetivo y, por tanto, objetivo, asociado, puede que no sea capaz de adquirir esta información. Pero si se puede, los puntos de referencia competitivos pueden ser muy poderosos porque pone en evidencia un espíritu competitivo en los empleados que se confía para impulsar la mejora del rendimiento.
Video: Planeación Estratégica, Táctica y Operativa
revestimiento de base: A veces usted no tiene ninguna información histórica y no hay información confiable de la industria. Si ese es el caso, ir con su intuición para establecer el objetivo y se da la gracia para ajustar lo largo del camino hasta que usted tiene una línea de base confiable.