Cómo gestionar el personal de su pop up
La gestión del personal de su pop up puede parecer intimidante. Ya se trate de amigos que está compartiendo el espacio con un equipo juntó de las organizaciones asociadas, voluntarios dispuestos a apoyar su causa o gente que está dando empleo directo, sistemas de puesta en marcha hace más fácil su trabajo.
horarios
Elaborar un calendario claro de todos los tiempos de su pop-up personal necesidades. Incluirá las veces cuando estás:
La configuración y equipamiento.
Video: Pop Up Stages - Basics
Preparando la apertura de cada día.
Abrir a los clientes.
Cerrando, ordenar y repoblación cada día.
Empacando.
Haciendo que el espacio listo para volver llaves.
Es necesario decidir qué personal se necesitan y en qué momentos. Tenga en cuenta que en determinados momentos que necesitará personal adicional - por ejemplo, bien puede estar muy ocupado en las últimas horas de creación, justo antes de abrir, o la necesidad de personal adicional en una fiesta de inauguración. Recuerde que debe asegurarse de que un ama de llaves está disponible para la apertura y cierre de cada día.
Después de tener un calendario, crear una tabla en blanco (su planta de personal) Y continúe con la que el personal hará que desplaza. A continuación, siga la siguiente lista:
Asegúrese de que todos los miembros del personal están de acuerdo a los cambios que se asignan.
darles a todos una copia de la lista final, acordado.
Guarde una copia de la nómina del personal en el pop-up para referencia.
Recuerde a los miembros del personal cuando se les debe en siguiente.
Video: Линда Хилл: Как управлять коллективным творчеством
problemas de personal
El empleo de personal temporal significa que usted y que tiene derechos y responsabilidades. Si los miembros del personal son empleados con contratos de plazo fijo, como autónomos o como voluntarios, ser claro con ellos sobre lo que se espera que hagan y que se espera la hora de trabajar.
Durante un pop-up, las cosas pueden ser rápido y furioso. Todos los involucrados está poniendo en una enorme cantidad de energía, a menudo trabajando largas horas para hacer que todo suceda a tiempo. A menudo, la gente ha hecho un compromiso emocional, también, porque son muy implicado en la causa, el mensaje o propósito de la ventana emergente.
En muchos sentidos, un pop-up es menos como correr una tienda, y más como poner en una obra de teatro. A veces, la gente está cansada y los egos chocan, y usted tiene que hacer frente a problemas de personal.
Estos choques son normales. Cuando sucede, que la gente tenga algo que decir sin asignar cualquier culpa. Dejar que se fuera de su sistema, pero detrás del escenario y no delante de los clientes!
Aceptar la responsabilidad pero no tome como algo personal. Identificar el problema y tomar cualquier acción que sea necesaria para mantener el pop-up en funcionamiento. Al final del día, ‘el espectáculo es la cosa’!