Cómo asignar los costos corporativos difíciles en la contabilidad de costes

Al llevar a cabo la contabilidad de costes, cada división debe probablemente asumir parte de los costes de la sede corporativa de la compañía. ¿Por qué? Porque sin el trabajo realizado por las divisiones, no habría necesidad de la sede corporativa en todo. Sin embargo, (sede social) costos de las empresas pueden ser difíciles de asignar a las divisiones. Es necesario desarrollar una fórmula que puede justificar. Aquí están algunos de los costos corporativos típicos que se asignan:

• Los gastos por intereses de los préstamos de la empresa

• Sueldos, beneficios y otros costes de recursos humanos, contabilidad y personal legal

• Sueldos, beneficios y otros gastos para el personal administrativo

• los costos de la sede central del edificio: servicios públicos, seguros y mantenimiento

Tenga en cuenta que cada división tiene su propio conjunto de costes, también - tanto directos como indirectos. Cada uno de ellos, presumiblemente, hace un producto y tiene costes directos. Y cada división tiene costos indirectos de su propio. Cada uno tiene los gerentes de producción, cuyos salarios y beneficios son asignados como costos indirectos a los productos. Esos costos son aparte de los costos corporativos.

La decisión sobre la asignación se reduce a tres opciones:

• Asignar el costo total corporativa a las divisiones.

• No asigna ningún costo a la empresa a la divisiones- utilizar el costo corporativa sólo para evaluar los resultados financieros de toda la empresa.

• Asignar parte de los costos de las empresas sobre la base de un método que justifica una asignación parcial.

Digamos que determina que existe la sede del todo para apoyar las divisiones. Para fijar el precio completo de productos de cada división, cada división debe recibir una asignación de costes corporativos. Usted “capturar” todos los costos para hacer su producto (en este caso, refrigeradores).

La segunda opción es la de no asignar los costes corporativos. Se argumenta que debido a que las divisiones no tienen control sobre el gasto en la sede corporativa, que no deben recibir una asignación. Ahora, eso no quiere decir que los costos desaparecen, por supuesto, pero esta elección va a hacer felices a los gerentes de división!

Así es como se vería sus finanzas si decide no asignar los costes a las divisiones.

costos de las empresas a veces se llaman los gastos comunes. Debido a que se trata de costos que la empresa incurre en su conjunto, no puede ser capaz de asignarles fácilmente a una división, departamento, producto o unidad específica. Así que usted muestra los costes comunes en la parte inferior de su cuenta de resultados. De esta manera, los lectores del estado de ganancias y pérdidas (P&L) se puede ver que los costes de las empresas no están directamente relacionados con el residencial o sea la división comercial.

La última opción es la asignación de algunos de los costos. Esencialmente, cualquier costo corporativa puede justificar el que se distribuyen se asigna. Cómo justifica la asignación mediante la búsqueda de una causa y efecto. Cualquier costo que no se puede justificar la asignación a las divisiones sigue siendo un costo corporativa sin asignar. Estos costos no asignados se muestran en la parte inferior de la cuenta de resultados, similares a los costes de la tabla.

También puede considerar la asignación de los costos si la división tiene un cierto control sobre los costes. Por ejemplo, los costos de seguro para todos los edificios de la empresa se pagan a través de la oficina central. Sin embargo, decir cada división trabaja con la compañía de seguros. La división determina la cantidad de cobertura de seguro y detalles de la política. Debido a que la división tiene cierta capacidad de toma de decisiones, es razonable asignar los costes a las divisiones.