Comercialización con la demografía
Demografía - información sobre una población - son un poco aburrido para la mayoría. Sin embargo, las tendencias en la composición étnica de su mercado, su edad media, su poder adquisitivo, y su estructura familiar le proporcionan buenas pistas en cuanto a cómo su comercialización debe cambiar.
Aparte de las principales nuevas tecnologías, las tendencias demográficas son la mayor fuente de oportunidades para las empresas, sin embargo, no son la lectura regular para los vendedores o gerentes. Aquí están algunos cambios o tendencias demográficas de oportunidad cargado relativas a las mujeres en los Estados Unidos (a modo de ilustración, pero se puede encontrar más tendencias de hacer su propia investigación):
La brecha salarial entre hombres y mujeres se está cerrando, y mujeres de 20 años están haciendo el 93 por ciento de los ingresos de los hombres de la misma edad. Pero sigue habiendo una brecha mucho menor que en las décadas anteriores, lo que sugiere que crecen poder para las mujeres y una oportunidad para reorientar la comercialización hacia ellos en los servicios financieros, bienes raíces, viajes, compra de educación continua, y muchos otros mercados.
Más mujeres que hombres van a la universidad, y la tendencia va en aumento con el tiempo. Agregue esto a una tendencia más lenta hacia la paridad salarial, y la sugerencia es que las mujeres superarán los hombres como el género educada y que lleva en algún momento en un futuro no muy lejano.
Headhunter, firmas fabricantes de juegos de la energía, y casi todos los demás, ¿es consciente de y listo para este cambio en los roles de género? (Fuente:. Un franco a la web gráfico a partir de un artículo de Forbes.com, que muestra las tendencias de la matrícula para los hombres y mujeres de más de varias décadas)
En la elección presidencial 2008 EE.UU., 70,4 millones de mujeres votaron, en comparación con 60,7 millones de hombres (Fuente: Centro de la Mujer de América y Política [CAWP], que mensajes tales datos libremente en su página web).
El patrón surgió de nuevo en 2012 elecciones para gobernador, con las mujeres outvoting hombres por entre 3 y 11 puntos porcentuales, dependiendo de la raza en particular (también de origen de forma gratuita desde CAWP en un lanzamiento en noviembre 9, 2012, prensa).
Mujeres superar en votos a los hombres, y también son más propensos a ser socialmente liberal, que es la producción (especialmente entre los votantes más jóvenes) una gran ventaja para el partido democrático, reforzado por la ventaja que tiene con la mayoría de los bloques de voto minoritario.
Pero más allá de la política, el poder de voto de las mujeres es compatible con una tendencia general hacia la participación social y económica más activa y la probabilidad de que una mujer tendencia emergente liderazgo social es un principio que tendrá impactos de amplio alcance sobre cómo las personas viven, trabajan, y tienda.
Las mujeres tienen su primer hijo (si es que deciden tener hijos) más tarde de lo que solían, siendo la edad media de 25,1 años. Los números de registro están a la espera de tener hijos hasta los 30 o 40 años. Además, los nacimientos están disminuyendo poco a poco de un año a otro.
Estas estadísticas son coherentes con las mujeres ir a la universidad y seguir carreras profesionales a un ritmo récord. Esto le indica que es mejor introducir productos para las mujeres profesionales que las nuevas madres, si quieres disfrutar de un mercado en crecimiento. (Fuente: “El cambiante perfil demográfico de los Estados Unidos,” libremente publicado en la web del Servicio de Investigación del Congreso y una rica fuente de conocimiento de las tendencias interesantes de docenas, de crecimiento de la población a la inmigración a la longevidad.)
Las tendencias que aquí se destacan en un área, las mujeres en los Estados Unidos, a modo de ejemplo, pero su investigación demográfica deberían hacer un zoom sobre un tema de su propia elección. (Por ejemplo, la Oficina del Censo de EE.UU. proyecta un aumento rápido de los hispanos y el 30 por ciento de la población en el año 2050, una de las tendencias demográficas más calientes).
Elija un grupo cada vez que cree que puede ser capaz de adaptar sus ofertas y mensaje. Volver a cabo la reducción de categorías y regiones. Ir donde está el crecimiento, y se le monta la ola del éxito demográfico.
Por ejemplo, crear un club o asociación profesional para las mujeres en un mercado urbano o regional creciente en los Estados Unidos, y tiene la garantía de un mercado de rápido crecimiento para sus servicios, lo que hace que todo lo demás en su comercialización una mucho ¡más fácil!