Marca personal para las mujeres: fortalezas que destacan
Las mujeres quieren tener el mismo éxito que los hombres son, pero a menudo quieren tener éxito en una manera diferente. La generalización va que las mujeres (más que los hombres) tienden a abrazar el deseo de querer vivir con mayor autenticidad, y que se traduce en ser más de lo que son en el lugar de trabajo.
Ser su auténtico yo
Marca personal se trata de vivir su auténtico y sobre la base de los talentos naturales y fortalezas. En general, algunas de las siguientes características pueden ser más cierto para las mujeres como un grupo que para sus homólogos masculinos:
colaboradores
Conectores
orientación social
Centrado en la comunidad
Video: TALLER DE MARCA PERSONAL - CLAUDIA SANTOS
multitarea naturales
Conciencia de la identidad visual
comunicadores verbales fuertes
Empático e intuitiva
Dedicada a las historias
Constructores de relaciones más profundas
Cuando una mujer trabaja en su marca personal, que tiene que dejar de lado el temor de que estas características son las cosas malas en el lugar de trabajo (sobre todo si está en un ambiente de trabajo dominado por los hombres). A menudo, los compañeros de trabajo varones no ven estas cualidades femeninas como intelectuales o tan valioso como las características más masculinas de la individualidad, los hechos y la lógica.
Estas son las sutilezas complejas que las mujeres enfrentan todos los días en el lugar de trabajo. Como a refinar su marca, que necesita continuamente para ser fiel a ti mismo y saber cómo jugar el juego en su lugar de trabajo en particular.
En la rápida evolución de los entornos de trabajo, las reglas no son tan claros para las mujeres sobre cómo ser lo que eres, lo que usted debe usar y qué cualidades son aceptables. La construcción de una marca personal femenino significa centrarse en su mejor uno mismo dentro de las variables que se pueden controlar y no tener miedo a ser visto por su singularidad.
Tener confianza en lo que sabes
La historia cuenta que había una cena con un grupo de socios de una empresa de servicios profesionales. El evento se compone de hombres y mujeres por igual. Uno de los hombres de la mesa era un líder de alto nivel en la empresa. La mesa de la cena era mucho más social que otros a su alrededor. Había un montón de hablar, reír, y el intercambio de historias.
Una de las mujeres estaba contando una historia de trabajo cuando el líder de sexo masculino mayor dijo: “¿Sabe lo que es malo con las mujeres?” La mesa se quedaron sin aliento y todos se volvieron hacia él.
Continuó con “Usted es al menos tan inteligentes como los hombres, tal vez más inteligente, pero espera hasta que sabe cómo hacer algo, al menos, el 80 por ciento antes de decir, `yo puedo hacer eso.` Nosotros, los hombres diremos que podemos hacer algo cuando sabemos que el 25 por ciento. Tenemos la confianza suficiente para saber que vamos a averiguarlo. Si quieres salir adelante en los negocios, es necesario tener la confianza para decir que usted sabe cómo hacer algo mucho más pronto “.