Lo más herramientas para el reclutador de ejecutivos

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Como reclutadores de ejecutivos, hay algunas herramientas que usamos todos los días. Algunos son sitios web orientados a la conexión con los profesionales. Otros son herramientas de gestión de proyectos. Algunos son para la realización de evaluaciones. Y algunos son para facilitar la comunicación. He aquí un rápido resumen de nuestras principales herramientas:

Video: El Reclutador, Nueva Herramienta de Libertagia

ZoomInfo: ZoomInfo genera resúmenes de más de 140 millones de personas de 12 millones de empresas. Estos incluyen la historia del trabajo, la educación, y otra información clave, todo compilado a partir de múltiples fuentes a través de la web. Utilizamos esta herramienta basada en la nube casi a diario para hacer un zoom sobre los líderes que no pueden estar señalados.
LinkedIn: Originalmente diseñado como una red social para profesionales de negocios, LinkedIn se ha transformado en el mayor recurso de reclutamiento en línea en el mundo, ofreciendo un amplio depósito de información sobre los candidatos pasivos.
OpusPro: Este software de gestión de flujo de trabajo basado en la nube fue construido por un ex reclutador de ejecutivos, especialmente para reclutamiento de ejecutivos. Con OpusPro, todos los involucrados en el proyecto sabe de un vistazo lo que él o ella tiene que hacer y cuando él o ella tiene que hacerlo. Confíe en nosotros: OpusPro le ahorrará un montón de tiempo la gestión de personas y proyectos!
Invenias: Este programa se utiliza solicitante de seguimiento basado en software-as-a-Service (SaaS) en conjunción con OpusPro. Le permite a-fuente directa ZoomInfo, LinkedIn, Facebook, Twitter, BoardEx y los demás servicios que se suscribe con el fin de crear tanto una opción muy interesante y su larga lista. También permite realizar un seguimiento de sus actividades en proyectos, analizar y organizar hojas de vida y perfiles, y crear informes detallados para los clientes.
Grandes personas en el interior: Se puede utilizar esta plataforma de evaluación basada en la nube para evaluar los solicitantes antes de una entrevista formal. Ofrece numerosas herramientas de evaluación predefinidos y de la encuesta, así como la capacidad de construir herramientas personalizadas que se adapten a sus necesidades a un T.
Bar-On EQ-I: Hemos utilizado el EQ-i Informe Bar-On liderazgo de Multi-Health Services (MHS) durante más de una década. Examina el inventario inteligencia emocional (EQ-i) los resultados que se refieren a la capacidad de liderazgo. Puede utilizar el informe para la evaluación general de las fortalezas y debilidades de liderazgo para ayudar en la selección de líderes, la colocación, y las decisiones de desarrollo. Se aplica a la mayoría de las funciones de liderazgo, en el ejecutivo, la gestión, o los niveles operativos.
WhatsApp: En lugar de comunicarse mediante mensajes de texto SMS regulares, que pueden ser interceptados, utilizamos WhatsApp. Un servicio de mensajes de texto totalmente segura, WhatsApp le permite mantener comunicaciones privadas y confidenciales - no es tarea fácil cuando se está reclutando un alto ejecutivo!
Skype: Skype permite a los usuarios comunicarse a través de voz, vídeo, o un mensaje instantáneo. Si necesita entrevistar a un candidato que se encuentra en otro lugar, Skype es una excelente herramienta.
Starbucks: “¿Hay un Starbucks cercano donde se habría cómoda encontrarse conmigo?” Juramos, preguntamos que decenas de preguntas de veces cada semana. La aplicación de Starbucks hace que sea fácil encontrar otras regiones e incluso pedir bebidas antes de tiempo.