Cómo involucrar a sus empleados en la página de google +
Tratar de involucrar a sus empleados tanto como sea posible en la promoción de su marca. Deje que sus empleados hablan y de mercado a través de Google+, y les ofrecen más de lo que lo hace la imagen de marca en sí. Hacer de ellos un reflejo de la marca- Disney llama a todos sus empleados “miembros del reparto.” Se dará cuenta de que incluso una gran empresa como Google hace esto al permitir que sus empleados sean los que anuncian productos personalmente en Google+.
En Google+, hay varias maneras que usted puede comenzar a hacer su marca más sobre la gente que sobre la propia marca - aquí están algunas ideas:
Utilizar Hangouts de Google+ para tener Q&Una hora. De hecho, Google utiliza este enfoque en su propio nombre, la apertura de un Hangout semanal donde los desarrolladores pueden entrar y hacer preguntas e interactuar con su equipo de la API para las preguntas.
Se podría hacer lo mismo con sus clientes, dando a sus clientes la oportunidad de conocer a personas reales en la empresa. Michael Dell, CEO de Dell Computer, Inc., lo hace de vez en cuando para ver lo que piensan sus clientes. Sólo 10 personas a la vez pueden unirse, por lo que proporciona un límite para evitar que te abrumado, y siempre se puede transmitir a través de los Hangouts de Google Hangouts On Air.
Asegúrese de que sus empleados tienen cuentas en Google+. Domo, una empresa fundada por Josh James (fundador de Omniture), exige que sus empleados tienen ciertas cuentas de redes sociales con el fin de ser empleados. Los empleados se les da rienda suelta a utilizar sus cuentas, con el objetivo de familiarizar a los empleados con las redes sociales.
Usted puede o no puede optar por hacer esto, pero una cuenta de Google + es una de las cuentas más importantes que sus empleados puedan tener para ayudar a promover la empresa. Si usted está interesado en la búsqueda de Google, esta es la manera de hacerlo - lo más importante, que le da a sus clientes la oportunidad de llegar a conocer a los empleados de su empresa.
Acciones círculos de sus seguidores favoritos. Esta es una gran manera de hacer que sus seguidores se sientan bien. Premiar y promover la buena conducta, y se producirá el buen comportamiento.
Acciones círculos de sus empleados. Probablemente debería tener un círculo o dos de sus empleados en Google+. Tal vez se separan los círculos por departamento. Esto permitirá que los de Google+ para llegar a conocer a la gente detrás de su marca, y mostrar que en realidad hay seres humanos que trabajan detrás de las escenas.
Utilizar YouTube para hacer actualizaciones periódicas de cómo sus productos están hechos y qué están haciendo sus empleados. El vídeo es una gran manera de hacer actualizaciones detrás de las escenas de lo que la gente está haciendo en su empresa. Robert Scoble empezó a hacer esto para Microsoft en los primeros días de la Internet. Creó un podcast y empezó a bloguear y compartir, a través de video, lo que otros empleados estaban haciendo para mejorar los productos.
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Esto fue hace más de diez años, y la gente de la empresa pensó que estaba loco. Sin embargo, lo que sí restauró una gran cantidad de imágenes de Microsoft y ellos una marca que la gente pudiera asociarse con hizo.
Utilizar Blogger.com para publicar actualizaciones de texto de forma más acerca de su empresa, así como nuevos productos. Como el vídeo, un blog puede ser una forma muy eficaz de “escribir la noticia de la manera deseada” - y proporcionar contenido de formato largo para que sus clientes, y los que siguen su marca, suscribirse. El alojamiento de los propios herramientas de blog utilizando como Blogger.com le permite crear la noticia.
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