Comercialización: obtener colaboradores creativos en su equipo
Si usted se siente como la creatividad en el marketing podría ser un poco de un punto ciego para su organización, date una A + para la honradez y luego pensar un poco en el montaje de un equipo o un panel especial (que podría ser voluntarios) para ayudarle a desarrollar ideas creativas.
La mayoría de las empresas no tienen sangre fuerte creativos en sus venas, por lo que no pueden aprovechar todo el poder de la creatividad. Sin embargo, muchos gerentes y vendedores no reconocen que les falta en esta dimensión clave del éxito. O incluso si usted es bastante creativos, puede ayudar a atraer a otras ideas creativas para complementar su propia.
Para averiguar dónde usted (o su organización) cae en la escala creativa, hágase preguntas como las siguientes.
Video: COMO UTILIZAR LA CREATIVIDAD DE SU EQUIPO GERENCIAL Bob Johnson
¿Está realmente un genio creativo?
Una encuesta de abril de 2012 de 5.000 personas financiadas por Adobe (fabricante de software utilizado en muchos esfuerzos creativos) reveló que el 50 por ciento de los estadounidenses se describen como creativo, un porcentaje mayor que en otros países encuestados.
Cualquiera de los estadounidenses son (como de costumbre) groseramente exceso de confianza en sus capacidades, o la muestra estaba sesgada hacia los usuarios de software Abobe porque la mayoría de los estudios peg la incidencia de personalidades altamente creativas a tasas mucho más bajas. Personas que han hecho la idea generadora de la creatividad y la formación con los equipos de cientos de puestos de trabajo de Estados Unidos en los últimos 20 años demandan una incidencia de 1 en 20 (5 por ciento) altamente creativos es una estimación generosa.
Pero eso es un tipo diferente de estadística porque se basa en observaciones de personas que intentan hacer el trabajo creativo, que puede ser muy diferente de la auto-evaluación de su capacidad de los individuos. A partir de estos dos puntos de datos, se podría decir que aproximadamente la mitad de los estadounidenses sienten que pueden y deben ser creativos, pero menos de 1 de cada 20 se aplica la creatividad para trabajar con la suficiente frecuencia para que sea un fluido, fácil proceso para ellos.
Apertura a la experiencia se distribuye en una curva de campana, con menos del 10 por ciento de las personas con calificaciones dentro de la quinta parte superior de la escala. Estos valores atípicos es probable que sean vendedores o empresarios innovadores, pero la mayoría de la gente no será tan naturalmente inclinados hacia ver las oportunidades de mercado o traer energía creativa para sus comunicaciones de marketing.
Algunos rasgos que marcan una personalidad abierta, creativa incluyen inventiva, curioso, rápida para entender las nuevas ideas, no convencional, y una tendencia a ser profundamente absorto en una tarea creativa. Pregúntese si sus amigos y familiares, naturalmente aplicar estos descriptores en su caso. Si es así, es probable que califica como excepcionalmente abierto y creativo. Si no es así, reunir a un grupo de personas que suenan más como esos descriptores.
¿Cómo se golpea ligeramente en los mensajes publicitarios cuando los necesite?
Algunos vendedores practican técnicas de generación de ideas y fortalecer sus músculos creativos para que puedan aprovechar su genio creativo interior cuando sea necesario. A otros les resulta más fácil de externalizar la creatividad. Porque la comercialización avance exige una dosis mucho más grande que el promedio de la creatividad, debe flexionar sí mismo y pensar mucho más creativa de lo habitual mediante la adopción de métodos creativos.
Video: Promoviendo equipos creativos
O si tiene que llegar a esas rarezas estrafalarios que realmente son creativos y de mente abierta a un fallo. Sin embargo, los profesores de las escuelas de negocios ni siquiera cubren el tema de la creatividad cuando enseñan comercialización o escribir textbooks- lugar, estos profesores tienen personalidades que miden cerca de lo normal en la escala de apertura, por lo que la creatividad un poco de un punto ciego para ellos.
No deja que sea un punto ciego para usted! Las agencias de publicidad buscar personalidades creativas, y con frecuencia tienen “departamentos creativos” para servir a sus necesidades. O buscar artistas, inventores y otras personas cuyas hojas de vida demuestran un alto nivel de creatividad, y pedirles que consultar o pasar un día en una sesión de lluvia de ideas con usted.