Cómo prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo
La definición de Acoso sexual, en la superficie, parece bastante sencillo. En términos generales, se está imponiendo una condición no deseada en el empleo de una persona a causa del sexo de la persona.
Video: Cómo evitar el Acoso Sexual... para Gerentes
Por otra parte, tal vez no. Se trata de la conexión entre el comportamiento y las circunstancias y condiciones de trabajo de la persona que está siendo acosado y el papel del presunto acosador. A menudo, el acoso sexual es realmente acerca de la energía - el abuso de poder - en el lugar de trabajo.
Definición legal de acoso sexual
En términos generales, el acoso sexual cae en una de dos categorías:
Quid pro quo acoso: los quid pro quo La teoría se basa en la idea de que un individuo se ha basado en su autoridad real o aparente de extorsionar favores sexuales de un empleado.
ambiente hostil de acoso: Hostil ambiente de acoso sexual, por el contrario, es cuando un individuo ha tenido que soportar un ambiente de trabajo que afecta sustancialmente un término o condición del empleo.
directrices sobre el empleo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades describen el acoso sexual de la siguiente manera: “avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual”, según las directrices para añadir requisitos adicionales:
La sumisión a dicha conducta se hace explícita o implícitamente un término o condición del empleo de un individuo.
La sumisión o el rechazo de tal conducta por un individuo se usa como base para decisiones de empleo que afectan a tales individuos.
Tal conducta tiene el propósito o efecto de interferir con el desempeño laboral de un individuo o de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Video: Previniendo el abuso sexual
Estas directrices están cargados de términos que dependen de las percepciones e interpretaciones altamente. Las personas (incluidos los tribunales) tienen diferentes ideas de lo que es implícito y lo factores hacen que un lugar de trabajo hostil o de intimidación. Sin embargo, estos son conceptos importantes que usted debe tener al menos un conocimiento básico de fin de abordar esta importante área en su entorno de trabajo.
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Ninguna empresa hoy en día puede darse el lujo de ignorar este problema, y nadie responsable de recursos humanos puede permitirse el lujo de olvidar que lo que una persona puede ver como una broma inofensiva y puede ser percibido por otros como un avance sexual agresivo y desagradable. El acoso sexual es un área de gestión de recursos humanos en los que nunca se puede ser demasiado cuidadoso.
Cómo difundir la información sobre el acoso sexual empleado
Ya no es suficiente con simplemente declarar por escrito el compromiso de la empresa para prevenir el acoso sexual. Se necesita una política por escrito que lo describe, con claridad, y que necesita a otro, sin lugar a dudas, las sanciones por violar la política.
Según la ley, un empleador puede ser declarado responsable de ciertas formas de acoso sexual si el empleador puede demostrar que con la debida diligencia para prevenir y corregir rápidamente cualquier acoso y que la demandante empleado injustificadamente no pudo aprovechar las oportunidades preventivas o correctivas que se muestran por el empleador.
Su empresa es responsable de asegurarse de que todos en la organización reconoce que el acoso sexual es un error y no será tolerado en el lugar de trabajo. No es suficiente simplemente adoptar y publicar una política de acoso sexual. También es responsabilidad de la empresa para comunicarse de manera efectiva la filosofía y los procedimientos asociados a ella a todos en la empresa.
Dar a conocer su política sobre acoso sexual puede llevarse a cabo anualmente. Fijar una fecha en el mismo mes cada año y enviar copias de sus políticas para todos los empleados. También puede considerar el desarrollo de un manual en línea la política de acoso sexual y curso de formación que se puede entregar a cada empleado al año.