Obtener el aporte de las partes interesadas en la planificación de su organización no lucrativa

A menos que tenga una muy pequeña organización no lucrativa, es probable que no se pueden incluir todas las personas en el proceso de planificación. Sí es necesario incluir todos los grupos de interés, sin embargo. UN tenedor de apuestas es alguien que tiene una razón para desear la organización para tener éxito.

A cargo empleados y, presumiblemente, los miembros de la junta sin duda califican. Pero estos dos grupos, que son los más estrechamente relacionados con la organización no lucrativa, de ninguna manera son las únicas personas que tienen un interés en el éxito de la organización.

En nuestra opinión, debe incluir un representante de los siguientes grupos en la planificación:

• Junta Directiva

  Video: Epp

• Líderes comunitarios

• Los donantes

• Personal

  Video: ISO 9001

• Los usuarios de servicios

• Los voluntarios

Uno de los propósitos de planificación de la organización consiste en reunir a los interesados ​​en la búsqueda de un objetivo común. La gente trabaja más duro para alcanzar los objetivos cuando se les pide que ayudar a establecer las metas.

Guardia contra el sesgo. A veces la gente tan cercana a la situación que están evaluando que no pueden ver la verdadera imagen con un ojo objetivo. Incluir a las personas de afuera que no obtienen ningún beneficio personal por el resultado.

Además, no asumen que todas las partes interesadas saben lo que están hablando en todos los casos. Por ejemplo, si alguien dice que conseguir una subvención para pagar los costos de un programa de puesta en marcha es un juego de niños, consulte con posibles donantes antes de aceptar que se trata de una tarea fácil.

Sí, la honestidad puede crear conflictos. Estar preparado para ello. Establecer algunas reglas al entrar en las reuniones de planificación. Asegúrese de que todos los participantes tienen la oportunidad de exponer sus casos. Los argumentos pueden ser productivos si se intercambian ideas sobre lo que es mejor para la organización y no se desintegran en peleas a gritos.