Cómo crear una cultura de contenido para la comercialización de contenidos
¿Tiene su empresa una cultura de contenido (CdC)? creación y comercialización de contenidos está en el centro de negocios de hoy en día, por lo que no es sorpresa que podría convertirse en parte del ADN de una organización.
El termino CdC fue popularizado por los autores del Grupo altímetro Rebecca Lieb y Jessica Groopman en su 2014 estudio.
Video: Cómo crear un índice (tabla de contenido) automático en Word 2010
Entonces, ¿qué es una cultura de contenido? Es aquella en la que:
El contenido se defendió.
Video: Curso de Word 2010. 17.2. Crear tabla de contenido
El contenido se comparte en toda la organización.
La gente se anima a ser creativos con el contenido.
El personal de cada departamento puede aportar contenidos.
La compañía tiene una tolerancia al riesgo y el fracaso con el contenido.
Video: Índices (tablas de contenido) en Microsoft Word - Fácil!!
¿Suena esto como su organización? O una mejor pregunta podría ser: “¿No te gusta su organización funcione de esta manera?” Tratar de mover su organización en esta dirección sería la pena. Su organización puede beneficiarse de un CdC de varias maneras. Se puede obtener:
contenido de mejor calidad (y cantidad): La gente que se anima a ser creativos y pasan a formar parte de un equipo de contenido a crear un mejor contenido y contribuir más a menudo.
Más de intercambio de contenido: Las personas que están orgullosos del contenido de la organización (y ellos) están creando son más propensos a compartirlo.
Una ventaja competitiva: Una empresa que el contenido de campeones y da un gran valor en su creación se destaca de la multitud.
Los datos más valiosos para analizar: Más y mejores contenidos proporciona datos valiosos.
¿Cómo se puede fomentar un CdC? detalles Dawn Papandrea en su artículo, “Cómo crear una cultura de marketing de contenidos de arriba hacia abajo”(Ver la siguiente figura), algunos de empresario exitoso Marcus Sheridan‘s pasos para crear una cultura de contenido.
Aquí están algunos de esos ocho consejos:
Conseguir la aceptación de la parte superior. Asegúrese de tener el apoyo de sus ejecutivos si se va a llevar a cabo una estrategia de marketing de contenidos. Ningún proyecto puede sobrevivir a la falta de interés de la gestión.
Compartir la misma visión. Todos los buenos culturas de las empresas prosperar porque tienen una visión compartida de lo que quieren lograr. Esto es especialmente crucial para una cultura que tiene que depender de las contribuciones de contenido desde el personal.
Designar un Oficial Jefe contenido. Es necesario un campeón para animar a los esfuerzos de marketing de contenidos. Tener una persona dedicada al éxito del programa. Es importante mostrar a los empleados que están invirtiendo en el programa.
Apoyar y mantener la cultura de contenido. Asegúrese de que todos en el equipo está convencido de la importancia de los contenidos y mantiene la cultura a la vanguardia.
La mayoría de las empresas que tienen un contenido cultura coinciden en un ingrediente importante: la formación. Ellos creen que sin la formación de su personal para reconocer, crear y compartir contenidos de valor, no van a tener éxito.