El poder de las recompensas: mostrar el aprecio durante y después de los proyectos
premiar a las personas a lo largo y en la conclusión de un proyecto por su esfuerzo y logros les confirma que lograron los resultados deseados y la satisfacción de las necesidades de su audiencia. También los que los miembros del equipo y los gerentes a reconocer y apreciar sus contribuciones tranquiliza. Este reconocimiento, a su vez, aumenta la probabilidad de que van a la bienvenida la oportunidad de participar en proyectos futuros.
Las muchas caras de recompensas
Reconocimiento y las recompensas son apreciados durante y al final de un proyecto, pero que logran diferentes efectos dependiendo de cuando se les da. Premiando los esfuerzos de una persona, mientras que un proyecto está en curso proporciona información inmediata que la persona está logrando los resultados deseados.
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Este mensaje anima a la persona a seguir para realizar la manera que él o ella ha sido y estimula el aumento de la aceptación y el compromiso de seguir para llevar a cabo el trabajo del proyecto éxito. Reconocimiento y premios al final de un proyecto reconocen el efecto acumulativo de los esfuerzos de una persona que condujeron al logro de partes integradas de trabajo del proyecto.
Además, los beneficios de cualquier aumento del deseo personal para trabajar en proyectos en general o en las áreas de la que acaba de terminar se realizará a través de la participación del empleado en futuros esfuerzos, ya que el proyecto actual está próximo a concluir.
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El reconocimiento y la recompensa puede tomar muchas formas, incluyendo las siguientes:
Ofreciendo una expresión personal de agradecimiento a la persona en una conversación, correo electrónico, o una nota
Proporcionando una expresión escrita de apreciación con el supervisor de la persona para las contribuciones de la persona
Formalmente la presentación de la entrada a la evaluación del desempeño de la persona
Designa a la personalidad de una asignación de futuro quiere todo
Llevar a la persona a comer
En general, el reconocimiento y las recompensas dadas durante el curso de un proyecto tienden a ser más informal, mientras que los que se presentan al final son más probable que se refleja en los sistemas de la empresa, tales como evaluaciones de desempeño o futuras asignaciones de trabajo.
Hacer la recompensa significativa
A veces es posible utilizar más de un medio para expresar su aprecio con el fin de hacer hincapié en la fuerza de su mensaje. Sin embargo, para que su expresión de aprecio más significativo, haga lo siguiente:
Asegúrese de que su apreciación es honesto y sincero.
Tenga en cuenta las contribuciones específicas para las cuales usted está expresando su reconocimiento.
Respetar el estilo y las preferencias individuales de la persona cuando el reconocimiento de sus contribuciones por teniendo en cuenta estos puntos:
Algunas personas disfrutan de ser reconocido delante de sus compañeros de trabajo, mientras que otros prefieren ser reconocidos en privado.
Algunas personas aprecian recibir un premio individual por sus contribuciones, mientras que otros aprecian en compartir un premio presentado a todo el equipo.
Diferentes personas obtienen diferentes cantidades de satisfacción personal de realizar diferentes tipos de tareas. Algunos son orgullosos cuando resuelven con éxito un problema técnico difícil, mientras que otros se sienten bien cuando se organizan y supervisan una actividad de equipo. Trate de reconocer a las personas para llevar a cabo algo que sienten personalmente la pena.
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En cualquier caso, una recompensa o reconocimiento que refleja los sentimientos personales y la apreciación de la persona que da siempre es más eficaz que una recompensa impersonal atrincherado en los procedimientos de organización.