Consejos rápidos para mí-contra-le para el lenguaje en conversaciones críticas

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conversaciones críticas llenas de pronombres como yo, yo, o se pueden convertir rápidamente divisoria y no inclusiva. Me-contra-lenguaje que resulta conversaciones ordinarias en batallas, centrándose en la mentalidad de “nosotros contra ellos”.

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Aunque es posible llegar a una conversación crítica con un auténtico deseo de hacer las cosas mejor, no todo el mundo va a ser en el mismo campo, al menos no al principio. Reconocer que esto puede suceder y estar preparado para ello. El uso de los pronombres “nosotros”, “nos” y “nuestro” cuando se está hablando de decisiones y acuerdos puede ayudar a crear un ambiente de apoyo y la inclusión.

Me-contra-lenguaje que suele tener sus raíces en diferentes opiniones sobre cómo resolver un problema o cuál es el problema en el primer lugar.

Por ejemplo, el individuo puede decir: “Usted simplemente no entiende lo difícil que es para mí hacer mi trabajo”, o “Usted no está trabajando con estas personas sobre una base del día a día.” En estas situaciones , a menudo es útil acordar que hay diferentes opiniones o ideas y reconocer que la otra parte puede tener razón.

Puede reconocer comportamientos y palabras neutral diciendo: “Puede que tengas razón. Es posible que se enfrentan a una situación que nunca he estado antes.”Estas declaraciones abordar el problema sin juicio.

A continuación, repetir el propósito de la conversación y saber si la otra persona está dispuesta a trabajar con usted. Usted puede tratar de usar pronombres como “nosotros” y “nosotros” para mostrar su compromiso de trabajar juntos para resolver el problema.

Por ejemplo, decir: “Quiero ayudar a mejorar la situación. ¿Está dispuesto a trabajar juntos para resolver el problema? Yo sé que si trabajamos juntos, tenemos una mejor oportunidad de resolver la situación que nos hemos enfrentado en el pasado “.