Embarazo: fundamentos de la paternidad
No hace mucho tiempo que no se necesita una guía para el permiso de paternidad. Los nuevos padres se esperaba que volver al trabajo al día siguiente de recibir a un bebé en el mundo. A veces, trabajaron a través de toda la experiencia!
A pesar de que la sociedad estadounidense está aún muy lejos de tener igual tiempo de descanso para la madre y el padre, se han dado pasos para permitir el nuevo tiempo papás para vincularse con su nueva familia.
Las posibles opciones de tiempo libre para los papás
Al planificar su tiempo libre, considere las siguientes opciones que pueden o no pueden aplicarse a su situación laboral:
El permiso parental: Una de las ventajas que ofrecen muchas compañías, el permiso parental es fuera de tiempo que puede ser pagado, no pagado, o una combinación de ambos. Las empresas por lo general requieren que ser empleado allí al menos 12 meses para calificar. El permiso parental se aplica por lo general a la baja maternal, paternal, y adopción, y las políticas varían según la compañía. Hablar con su gerente de recursos humanos para averiguar la política de su empresa - o la falta del mismo.
Licencia médica familiar: En la Ley de Licencia Médica de los Estados Unidos 1993, la Familia y exige a las empresas que emplean a más de 50 personas para permitir hasta 12 semanas de licencia sin sueldo en un año determinado por ciertas razones médicas, incluyendo cuidado de un nuevo niño.
Tiempo de vacaciones: ¿Hay una mejor manera de usar su tiempo de vacaciones que a enlazar con su nuevo bebé? Si usted no califica para cualquiera de las opciones de tiempo libre precedentes o si el permiso parental ofrecido por su compañía es insuficiente para sus necesidades y deseos, la mayoría de las compañías le permiten utilizar los días de vacaciones al final de la licencia para extender su tiempo apagado.
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Si su empresa le permite utilizar los días de vacaciones para emergencias y enfermedades, asegúrese de guardar unos días en caso de que no tiene suficiente tiempo de enfermedad para que a través del resto del año.
el tiempo de enfermedad: Algunas compañías permiten que usted utilice el tiempo de enfermedad como parte de su licencia. Utilizando el tiempo de enfermedad puede ser especialmente beneficioso para los trabajadores por hora y empleados no asalariados que no se derivan beneficios de tiempo libre a un ritmo rápido o no ser elegible para todos los beneficios de una empresa, así como para los empleados que no han trabajado para su empresa el tiempo suficiente.
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El horario flexible: Tal vez su empresa realmente te necesita volver lo antes posible. Hablar con su jefe y representante de la hora sobre el horario flexible de trabajo temporal o de tiempo incluso parte de la casa. Usted puede esperar a cumplir metas diarias y semanales y completar todo su trabajo, pero el calendario no-9-a-5 puede ser útil por varias razones, especialmente si el bebé o la madre tiene problemas de salud que requieren un cuidado especial o ayuda.
Cómo hablar de sus opciones de licencia de embarazo con su empleador
Antes de reunirse con sus empleadores para averiguar qué dejar arreglos se pueden hacer, hablar con otros padres recientes en su compañía acerca de sus experiencias para tener una mejor idea de qué esperar. Su información que puede proporcionar una oportunidad para elaborar un plan que satisfaga sus necesidades y que se adhiere a las políticas de su empresa. Algunos grandes preguntas que hacer a otros padres están:
¿Cuál fue la política de permiso de paternidad de la empresa en el momento en que se convirtió en un nuevo papá?
¿Cómo reaccionó su jefe a su consulta permiso de paternidad?
¿Cuánto tiempo de descanso se le conceda la empresa? ¿Cuánto de ello fue pagado?
¿Ha utilizado la Ley de Ausencia Familiar y Médica, y si es así, ¿cuál fue la reacción de su jefe?
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¿Cómo se estructura el permiso de paternidad?
¿Le preguntó sobre el uso de horario flexible antes o después de la llegada del bebé? Si es así, ¿cuál fue la respuesta de la empresa?
¿Cuánta responsabilidad ha tenido que tomar para cubrir su trabajo en su ausencia?
¿Cuál es la única cosa que desea que habría hecho de otra manera en la organización de su tiempo libre?
Cuando se reúna con su jefe y / o representante de Recursos Humanos, tomar notas de todo lo que se dice y obtener las declaraciones relacionadas con las políticas por escrito. Además de preguntar sobre algunos de los temas en la lista anterior de preguntas, asegúrese de preguntar acerca de la política de la compañía en relación con el tiempo de descuento adicional en caso de complicaciones con la madre o el bebé.