5 Maneras eficaces para aumentar una carta de respuesta anuncio de trabajo

Los buenos escritores de cartas de trabajo saben que hay ciertas técnicas que pueden hacer que su aplicación se destacan de todos los demás. Los siguientes ejemplos se dan la primicia sobre algunas grandes técnicas a emplear en sus cartas de búsqueda de empleo y ejemplos que los utilizan.

conectores de magia

Los candidatos que documentan punto por punto su capacidad para llevar a cabo lo que el empleador quiere que logra ganar entrevistas. UN T-carta es una forma popular de hacer esto. Después de un párrafo de introducción, el T-carta presenta dos columnas. En la columna de la izquierda, que la lista REQUISITOS trabajo del empleador en la columna de la derecha, que la lista de sus calificaciones, ya que se ajustan a los requisitos del trabajo.

Los siguientes tres muestras ilustran el poder visual de la conexión directa de los requisitos de trabajo con las calificaciones del candidato:

• Un gerente de la cadena alimentaria se aproxima a una empresa de alimentos que busca un gerente de categoría. Ella utiliza un formato de letra “T” y hace hincapié en sus calificaciones clave en negrita.

  

• Un gerente de operaciones de satélite salta a la derecha con un comentario que ella es un partido. El candidato también llama la atención sobre su estado de candidato calificado en un tratamiento vertical. Una lista “Usted necesita” aparece en el lado izquierdo de la página. Un “Ofrezco” respuesta aparece directamente a través de la página a la derecha.

  

• Un especialista de ventas mayor toma un bingo uno-dos-tres! enfoque de igualar los requisitos del trabajo con su “estado-no-hecho-que” y “can-do de.”

  

PD ganadores

Observe el uso de un epílogo (PD) para el contacto prod dirigiendo los ojos a un punto de venta súper o un beneficio potencial para un empleador. Este truco antiguo de redactor de marketing anima letras y secuestra la atención, como se ve en las dos muestras siguientes:

• Un ejecutivo de marketing utiliza una posdata que refuerza su título de “Confidencial”, para lograr dos objetivos: (1) mantener su búsqueda de trabajo por debajo del radar y (2) para posicionarse en la categoría candidata actualmente empleado (traducción: él debe ser bueno porque alguien lo contrató).

  

• Un ejecutivo de tecnología de la información de comunicaciones escribe una posdata que contiene la burla de su solución a un problema de la industria no reconocido.

  

arrancadores rápidas

La apertura de una carta con dinamismo contribuye enorme valor a su exitoso viaje a través de las actividades de detección, ya que estas dos muestras presentan:

Un veterano militar de transición no sólo ahorra tiempo al empleador especificando su interés en un puesto de trabajo específico y donde la encontró, pero sigue rápidamente con los rasgos de liderazgo relacionadas en negrita.

Un administrador de emergencias de la Cruz Roja abre su carta con la intensidad de una novela negra - “No me asusto fácilmente.” Él nombres de sus áreas de experiencia y las habilidades que hacen de entrevista lo esencial.

elogio de oro

humorista estadounidense Will Rogers escribió derecha: “que alguien más para tocar la bocina, y el sonido llevará el doble de lejos” Cuando un candidato prepara el escenario con los comentarios positivos de otros, los empleadores están impresionados. Esa persona ya no es un “don nadie que nadie sabe.”

Tenga en cuenta cómo estas dos muestras PRESELL el candidato citando el aplauso de los demás en la parte superior de la carta, en la columna de la derecha, o en el cuerpo de la carta:

• Un as de venta directa en busca de un puesto directivo titulares impresionante elogio de un empleador anterior.

  

• A tiempo parcial, temporal candidato instructor utiliza citas de las evaluaciones de desempeño anteriores con gran efecto.

  

artes del diseño

Parece contar en llamar la atención favorable en todos los medios de comunicación. Para volver a escribir Steve Jobs, “El diseño no es sólo lo que parece. El diseño es lo que le hace tomar una segunda mirada “.

A pesar de ello, algunos sistemas de software solicitante tienen problemas para manejar formatos creativos. Aún así, algunos diseños son tan atractivos, que son difíciles de ignorar, ya que estas tres muestras ilustran:

• Un gerente de ventas hace una sabia elección de un diseño que prácticamente garantiza una ventanilla qué-estás-haciendo-y-lectura esta reacción. El uso de dos columnas y una regla vertical, la carta de presentación Panorámicas del efectivamente su propuesta de valor: amplia experiencia, el compromiso con la excelencia, la habilidad en la comunicación, y la planificación estratégica.

  

• Un agente de ventas conduce con una lista de miniaturas de buen gusto de las competencias básicas y habilidades en la parte superior de su carta.

  

• Un buscador de trabajo convertido en propietario de la pequeña empresa cuenta con un círculo la marca de los puntos fuertes para llamar la atención sobre su comercialización y las fuerzas creativas.