5 Maneras de fortalecer una carta de respuesta anuncio de trabajo

Ciertos métodos de escritura de cartas de búsqueda de empleo realmente les ayudan a destacar entre la multitud. A continuación se presentan cinco métodos que puede utilizar para fortalecer su carta de búsqueda de empleo y ejemplos de otras personas que utilizan estos métodos.

gemas gráfico

Gráficos y tablas presentan información con facilidad y rapidez, lo que le permite obtener sus puntos a través rápidamente. En las cartas de búsqueda de empleo, la puede comunicar con eficacia su impresionante rendimiento y logros. Nótese el alto impacto de gráficos en estas tres muestras:

• Un ejecutivo de operaciones utiliza gráficos para comunicar su éxito en el cumplimiento de los objetivos de ingresos, después de que ella compara los requisitos del director operaciones del estudio con sus propias calificaciones.

  

• Un profesional de ventas utiliza de manera espectacular un gráfico en una carta-negocios inteligente para ilustrar cómo sus ventas casi se duplicaron en un trimestre.

  

• Otro profesional de ventas incrusta un giro: Se incorpora el índice de habilidades de ventas, una evaluación independiente de las habilidades necesarias para tener éxito en el entorno de ventas, en su relato de una trayectoria de gran éxito.

  

captadores de atención

En los siguientes ejemplos, se puede detectar el uso de tipos de letra negrita, cursiva y subrayando destacar alguna combinación de los siguientes factores?

• La posición buscada

• Logros y realizaciones

• Habilidades y características personales

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• beneficios especiales, tales como autorizaciones de seguridad y fluidez en más de un idioma

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Calidad de la escritura es otro factor que hace que los empleadores paguen seria atención. Echa un vistazo a los siguientes cinco muestras en busca de inspiración:

Un investigador bien educada utiliza un lenguaje elocuente pero cómodo para proponer que se uniese al personal de un instituto de investigación de prestigio.

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Un candidato para el puesto de un director de recursos humanos no dice que todavía no ha celebrado el título de un director de recursos humanos, sino que utiliza un diseño clásico y sencillo para dirigir los ojos a su mérito profesional. declaración de marca del candidato proclama un compromiso con la excelencia, seguido por un enfoque en su grado de maestría en gestión de recursos humanos.

Un ejecutivo senior de tecnología bilingüe habla en lenguaje friki un jefe corporativo puede animar, especialmente la parte sobre la adición de un 30 por ciento de las ventas de la empresa para un nuevo producto tecnológico.

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Un servidor de alimentos y bebidas con experiencia responde a un anuncio de trabajo para un puesto de servidor a tiempo parcial con un mensaje corto e incisivo, que puede ser enviado como una carta o una carta de nota en línea.

Un director ejecutivo de una empresa en la industria de la energía verde decide que quiere estar en la nómina de otra persona. Como indicio de que encaja muy bien en la cultura juvenil de la industria, el candidato elige un enfoque informal “business casual” cuando se pretende llegar al reclutador de terceros.

narradores memorables

Simplemente ser recordado como una persona calificada entre las hordas sin rostro de los candidatos es un gran umbral que cruzar. Una historia memorable ayuda a los empleadores recuerdan las personas al momento de decidir a quién entrevistar. Observe los toques de humanización que traen los lectores más cerca de buenos sentimientos acerca de los candidatos desconocidos en las dos muestras siguientes:

• Un practicante de salud nacional teje una historia personal en su carta a un gerente de productos de alimentos saludables ventas, lo que sugiere que es un buen ajuste en la cultura de la comida sana mediante el cierre con “Namaste”, una expresión hindú convencional, por lo general se indica mientras mantiene las palmas juntos verticalmente en frente del pecho.

  

• Un nuevo graduado compitiendo por un puesto como asistente de terapia ocupacional comienza su historia ocupacional al principio, cuando era una striper de caramelo. El lector piensa, “Lo que una persona reflexiva empático”.

  

abanderados azules

documentos de búsqueda de empleo, incluidas las cartas de presentación y hojas de vida, cada vez son recibidos por los empresarios de la instalación, el mantenimiento, la reparación, la construcción y los trabajadores de producción. Un montón de gente continuar recibiendo trabajos sin documentos auto-comercialización, pero ¿por qué no obtener una ventaja para los mejores puestos de trabajo mediante el uso de todas las herramientas disponibles? Los siguientes dos muestras ilustran:

• Un perito de la construcción uñas requisitos clave de trabajo en una carta breve y enérgico. Él se opone a la agonía de sentarse a esperar un contacto diciendo que va a llamar para discutir no una entrevista, pero “sus necesidades y mis calificaciones.” Bien jugado!

  

• Un candidato “unretirement” responde a un anuncio de un técnico de mantenimiento. Él hábilmente pone su lema ( “Puedes contar conmigo!”) En cursiva y hace hincapié en su dominio de sistemas y equipos. ¡Inspirado! Los empleadores de trabajadores de cuello azul buscan trabajadores de confianza y capaz, un buen punto de venta para un trabajador mayor.

  

Puntos principales

Mirar por encima de la siguiente ejemplo que muestra la sabiduría de entrar en el meollo de la cuestión. ¿Cuál es el factor que, si falta, mata el interés por el candidato? Siempre trate de identificar el factor de hacer o ruptura de una decisión de contratación y hacer que funcione para usted:

• Un oficial de banca personal reubicación de una ciudad a otra sabe que la capacidad de ofrecer un servicio al cliente es una clave esencial en la selección de bankers- personal que carga su carta con el encanto y calidez.