Trabajar durante el embarazo: un tipo diferente de la mano de obra

Durante el último medio siglo, el número de mujeres que trabajan fuera del hogar ha aumentado de forma constante. Más del 75 por ciento de las mujeres embarazadas trabajar durante el tercer trimestre, y más de la mitad de trabajo hasta un par de semanas después del parto.

Muchas mujeres encuentran que el trabajo hasta el final del embarazo mantiene feliz y ocupado y no les ayuda a centrarse en las molestias. Además, muchas mujeres no tienen una opción - que pueden ser los principales proveedores de ingresos para sus familias y sus carreras son de primera prioridad. Aunque la mayor parte del tiempo de trabajo durante todo el embarazo no causa problemas para el bebé, no puede haber algunas excepciones.

El estrés durante el embarazo, ya sea en relación al trabajo o a situaciones de origen, no está bien estudiado. Algunos médicos creen que los niveles muy altos de estrés pueden aumentar el riesgo de desarrollar preeclampsia o parto prematuro, aunque ningún estudio ha confirmado este riesgo.

estrés inusual puede aumentar el riesgo de depresión post-parto. Demasiado estrés, evidentemente, no es bueno para nadie. Haga lo que pueda para reducir el estrés en tu vida y hablar con su médico si se encuentra que está convirtiéndose persistentemente azul o ansioso.

Teniendo en cuenta los riesgos laborales

Tal vez su trabajo requiere estar de pie o caminar mínima, le permite trabajar horas regulares, y nunca se estresa. Pero si usted es como la mayoría de la gente, sigue leyendo.

Las ocupaciones que exigen físicamente puede ser problemático. La mayoría de los puestos de trabajo caen en algún lugar entre sedentarios y exigente, pero aún así la cantidad de estrés varía según el individuo. Si su embarazo sin complicaciones procede, es probable que pueda seguir trabajando justo hasta la entrega.

Sin embargo, algunas de las complicaciones que puedan surgir durante el embarazo pueden hacer que la reducción de su carga de trabajo o dejar de trabajar por completo aconsejable. Por ejemplo, si desarrolla trabajo de parto pretérmino, su médico probablemente le aconsejará que deje de funcionar. Otras condiciones que pueden justificar una reducción de la actividad física son la hipertensión o problemas con el crecimiento del bebé.

Si usted trabaja en una terminal de computadora, usted puede preguntarse si usted está siendo expuesto a nada perjudicial. Pero usted no tiene ninguna necesidad de preocuparse - hay evidencia sugiere que los campos electromagnéticos que emiten terminales de ordenador son un problema.

Algunos estudios sugieren que las mujeres que tienen trabajos relacionados con las responsabilidades de exigencia física, como levantar objetos pesados, trabajo manual, o esfuerzo físico significativo, pueden estar en un riesgo ligeramente mayor de parto prematuro, hipertensión arterial, preeclampsia o pequeño para la edad gestacional -Edad bebés.

Por otra parte, no se han encontrado muchas horas de trabajo para aumentar las posibilidades de parto prematuro. Otros estudios también han demostrado que los trabajos en los que se requiere prolongada de pie (más de ocho horas al día) se asociaron con una mayor probabilidad para la espalda y el dolor de pies, problemas circulatorios, y un ligero aumento del riesgo de parto prematuro.

La buena noticia: El uso de medias de compresión, aunque no es particularmente atractivo, es de gran ayuda en la disminución de las venas varicosas.

Recuerde que su salud y la de su bebé son la más alta prioridad. No se sienta que eres un pelele porque hay que atender a su embarazo. Algunas mujeres creen que si se quejan de ciertos síntomas o hacer una pausa en un horario ocupado para comer o ir al baño, van a reunir la desaprobación de sus superiores en el trabajo.

No se deje sienten culpables acerca de sus necesidades especiales durante este tiempo, y no deje que el trabajo le hacen caso omiso de cualquier síntoma inusual. Si usted necesita tiempo para tratar las complicaciones, tomarlo, y no sienten mal por ello. Las personas que nunca han estado embarazadas no entienden completamente las tensiones físicas se está tratando.

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Explicación sobre el embarazo y la ley

Tome el tiempo para entender sus derechos que se relacionan con el embarazo. De los Estados Unidos, una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, llamada Ley de Discriminación por Embarazo, exige que las mujeres embarazadas que ser tratados de manera igual a todos los empleados o solicitantes.

Según esta ley, los empleadores no pueden negarse a contratar a una mujer debido a su condición relacionada con el embarazo, siempre y cuando ella es capaz de realizar las funciones principales del trabajo. Si un empleado es temporalmente incapaz de llevar a cabo su trabajo debido al embarazo, el empleador debe tratarla lo mismo que cualquier otro empleado temporalmente incapacitadas, teniendo este tipo de acciones como proporcionar tareas alternativas, bajas por incapacidad o licencia sin sueldo.

Una discapacidad puede surgir debido al embarazo en sí, tales como náuseas y vómitos significativos. Una discapacidad también puede ocurrir debido a complicaciones del embarazo, como sangrado, parto prematuro, o presión arterial alta, o puede ocurrir debido a la exposición de trabajo peligrosas. Si su proveedor de atención médica decide que su embarazo es incapacitante, puede solicitar que se envíe una carta a su empleador, la verificación de su discapacidad.

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En los EE.UU., la mayoría de los permisos de maternidad son de 6-8 semanas, a pesar de que tiene derecho a una licencia de 12 semanas en un período de un año bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica, aunque esto puede no ser una licencia pagada.

El seguro de salud proporcionado por un empleador debe cubrir gastos de condiciones relacionadas con el embarazo de una manera que es similar a su cobertura de otras condiciones médicas, siempre y cuando los servicios de obstetricia están cubiertos. Los seguros de salud están prohibidas por la ley de considerar el embarazo una condición preexistente, lo que significa que no se puede negar la cobertura cuando se pasa de un trabajo a otro y cambia de plan de salud.