Ms y el lugar de trabajo: solicitar adaptaciones razonables
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Según la ADA, la responsabilidad de los alojamientos que solicitan recae en usted. Por lo tanto, tiene que ser el uno para averiguar exactamente lo que necesita, y tiene que ser el que inicie la conversación. No espere hasta que su supervisor comienza a quejarse acerca de su rendimiento. Mantenga un ojo en su propio rendimiento, reconocer el momento en el deslizamiento, y averiguar lo que podrían realizarse cambios que ayudaría a traer su rendimiento posterior hasta el tabaco.
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Estos son algunos consejos a tener en cuenta cuando se está pensando en pedir alojamiento del lugar de trabajo:
Consulte con su equipo de atención médica. Por ejemplo, los consejeros de rehabilitación profesional y terapeutas ocupacionales son particularmente buenos para identificar alojamiento votos.
Solicitar alojamiento que mejorarán el rendimiento de su específicamente, y estar preparado para explicar cómo su empleador se beneficiará.
Esté abierto a contrasugestiones. Su empleador puede tener ideas que podrían ser tan útiles como el suyo propio.
Pensar creativamente acerca de las maneras en que la tecnología de asistencia de diversos tipos pueden ser útiles. Algunos grandes recursos incluyen la Red de Acomodación de Empleo (ENE), la ADA&TI Centro de Asistencia Técnica, ABLEDATA, su agencia local de rehabilitación profesional, y su terapeuta ocupacional.
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Algunos de sus compañeros de trabajo puede resentir algún alojamiento que se hacen para usted - especialmente si sus síntomas son en su mayoría invisible e interpretan mal los cambios como un tratamiento preferencial. Si usted piensa que la gente se está un poco caliente bajo el cuello, estar dispuestos a explicar cómo las adaptaciones ayudan a conseguir el trabajo hecho.
Después de que sus compañeros de trabajo comprenden el propósito de los alojamientos, van a tener la imagen que todos se benefician de los resultados, no sólo usted.