Esclerosis múltiple: planificar la estrategia de divulgación del lugar de trabajo

Video: Las estrategias de divulgación científica del proyecto ATLAS

Después de que haya decidido revelar su esclerosis múltiple (EM) en el trabajo, que es importante para planificar su estrategia cuidadosamente. Siga estos pasos para una divulgación sin problemas:

Video: Entrevista a Cinta Bellmunt sobre estrategias de divulgación científica en el IPHES

1. Averiguar quién es la mejor persona en el trabajo para hablar.

   Puede que tenga que hablar con su jefe, alguien en el departamento de recursos humanos, o tal vez su jefe de proyecto. La respuesta será diferente en función de su lugar de trabajo. Su objetivo es conseguir que la información a las personas que necesitan saber, que no sea una fuente de chismes de oficina.

2. Planificar su declaración de divulgación con alguien que tenga conocimientos sobre las disposiciones de la ADA.

   Un miembro del personal de MS Sociedad Nacional puede proporcionar una guía para el proceso de divulgación. Puede solicitar asistencia llamando al (800) FIGHT-MS. Usted también puede discutir las cuestiones de divulgación con alguien en el Job Accommodation Network (JAN) al (800) 526-7234. Una vez que la estrategia de todo resuelto, ensayar varias veces con un par de miembros de la familia o amigos.

3. Haga su divulgación, pero se pega con la cantidad mínima de información que le dará lo que necesita.

   Si usted está planeando para pedir un alojamiento, la ley sólo requiere que se proporcione algún tipo de verificación de su médico que tiene una discapacidad. Técnicamente, no se exige ni siquiera en primer lugar, decir que tiene esclerosis múltiple. En realidad, sin embargo, la mayoría de los empleadores quieren más detalles.

   Si su empleador le pide más información, incluyendo su diagnóstico, puede que no tenga una gran cantidad de opciones. Después de revelar su diagnóstico, es necesario estar preparado para ayudar a la persona a entender lo que la EM es y cómo le afecta. Y usted tiene que seguir explicando si su situación cambia con el tiempo. Sea abierto a las preguntas - esto es un proceso educativo.

Al hacer su divulgación, estás dejando que su empleador o posible empleador sabe que usted tiene una condición que le afecta en el trabajo y que, con las adaptaciones apropiadas puede sobresalir en el trabajo.