Cuando su trabajo y sus ms no se mezclan

En función de la esclerosis múltiple (EM) síntomas, el tipo de trabajo que hace, y el medio ambiente en el que trabaja, que está obligado a ejecutar en desafíos en el camino. Algunos de estos desafíos puede estar relacionado con sus síntomas, y otros pueden tener más que ver con las actitudes (la suya y la de otras personas) sobre su esclerosis múltiple. Al estar en la alerta para estos desafíos hará que sea mucho más fácil para que usted pueda reunirse con ellos de frente.

Para muchos tipos de puestos de trabajo, una combinación de un buen manejo de los síntomas y acomodaciones razonables de su empleador puede que pueda seguir trabajando durante mucho tiempo. Aproximadamente el 40 por ciento de las personas con EM todavía se emplean 20 años después de su diagnóstico. Esto significa que muchas personas están encontrando maneras de trabajar alrededor de sus síntomas.

A veces, sin embargo, su particular línea de trabajo y su MS simplemente no se mezclan. Si su trabajo es físico, problemas con la debilidad, el equilibrio o la coordinación puede hacer imposible para que usted sea seguro y productivo. Un trabajador de la construcción, por ejemplo, puede tener síntomas relativamente leves, pero todavía puede ser capaz de hacer el trabajo.

Si su trabajo es todo en su cabeza, por así decirlo, a continuación, los cambios cognitivos pueden interferir con su eficacia como un abogado o un científico (a pesar de que sea difícil caminar no). En otras palabras, hay algunas funciones de trabajo que son tan dependientes de las habilidades particulares que incluso los cambios más pequeños en esas habilidades interfieren en un grado significativo.

Cuando todo está dicho y hecho, se conoce a sí mismo y su situación mejor que nadie más lo hace. Usted es el único que puede decidir lo que funciona mejor para usted. Si está vertiendo cada onza de energía en su trabajo - dejando poca o ninguna energía para usted o su familia - continuar trabajando puede no estar en el mejor interés de nadie (la suya o la de su familia).

MS, FMLA, y a corto plazo la discapacidad

Si, por el contrario, su trabajo es una fuente importante de satisfacción personal, tomar el tiempo para buscar alternativas gratificantes antes de salir de la mano de obra. Antes de tomar cualquier decisión a largo plazo, es importante asegurarse de que usted ha hecho pleno uso de las opciones de licencia a corto plazo disponibles. Por ejemplo:

• Averiguar si su compañía ofrece cualquier tipo de política de discapacidad a corto plazo que le permita salir del trabajo por un período de tiempo definido.

  Video: Reggaeton Mix 2017 Lo Mas Nuevo , Maluma , Daddy Yankee , Ozuna , Luis Fonsi , Nicky Jam , Farruko

• Echa un vistazo a las disposiciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) a dol.gov/whd/fmla. Esta ley, que fue aprobada en 1993, se aplica a cualquier empleador con 50 o más empleados que viven dentro de un radio de 75 millas de los lugares de trabajo (y todos los empleadores públicos o gubernamentales).

  La ley requiere que estos empleadores para proporcionar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por año para los individuos cualificados que están tratando con una situación médica personal o familiar. Las 12 semanas se pueden tomar en un tramo o en trozos, sin impacto en sus beneficios laborales o de salud.

Para ser elegible para la FMLA, es necesario

Trabajar para un empleador que está cubierto por esta ley

Decidir lo que es correcto para usted, su familia y sus EM

Con todo, lograr el equilibrio en su vida es importante para su salud y bienestar general. Ninguna decisión es correcto y lo incorrecto en esta situación. Por lo que pensar cuidadosamente acerca de sus opciones e ir a por la que se considera adecuado para usted y su familia.

Video: Romeo santos - mix (exitos) | 2016

Si y cuando se pulsa el tenedor en la carretera - cuando usted ha agotado las posibles acomodaciones en el puesto de trabajo y no es capaz de funcionar en su trabajo actual a causa de sus síntomas - usted tiene dos opciones:

• Hacer uso de sus talentos en otros tipos de empleo

• Retirarse en la discapacidad y tal vez poner sus talentos a trabajar en una cierta capacidad de voluntarios

A pesar de hacer cambios en su vida laboral puede ser difícil y dolorosa, tenga en cuenta que un tenedor en el camino también puede proporcionar oportunidades inesperadas para probar algo nuevo, explorar un talento oculto, o ir en una nueva dirección. Echar un vistazo a la publicación de la Sociedad de EM Nacional, Un lugar en la Fuerza de Trabajo, algo de información reveladora acerca de lo que las personas con EM pueden hacer cuando se deciden a ella.

La decisión de dejar su trabajo es una decisión compleja que necesita ser hecho con cuidado y en consulta con los expertos, como su médico, su consejero de rehabilitación profesional, su equipo de rehabilitación, y cualquier otra persona cuya experiencia se valora.

Los miembros de su equipo de atención médica son sus aliados clave en sus esfuerzos de empleo. Por ejemplo:

• El neurólogo y la enfermera pueden ayudar a implementar las estrategias óptimas de manejo de los síntomas.

• Los terapeutas físicos y ocupacionales pueden recomendar las herramientas, ayudas para la movilidad, y los cambios ambientales que necesita para ser eficaz en su trabajo.

• Un asesor de rehabilitación profesional puede ayudarle a identificar estrategias para permanecer en su puesto de trabajo o resolver sus opciones si usted piensa que un cambio está en orden.

  Video: Estrenos 2017 Reggaeton | Las Canciones Más Escuchadas Reggaeton Mix 2017 Video HD (DJ Silviu M)