Cómo reunir información para la búsqueda de empleo
Restante objetiva acerca de su personalidad y la carrera puede ser una tarea difícil durante una búsqueda de empleo. Este problema no se refiere solamente al trabajo seekers- incluso los profesionales de larga empleada luchan con saber realmente lo que es bueno y lo que necesitan mejorar. Pero una herramienta llamada retroalimentación de 360 grados, o retroalimentación de múltiples fuentes, permite a un sujeto para recibir la entrada honesta de sus compañeros y directivos.
Hoy en día, casi un tercio de todas las compañías con sede en EE.UU. se basan en algún tipo de sistema de retroalimentación de 360 grados para mejorar el rendimiento de los empleados. Usted desea tomar ventaja de este tipo de retroalimentación con el fin de comprender mejor sus puntos fuertes y orientar su búsqueda de empleo. Una marca es sólo tan buena como la gente percibe que es. Si usted sabe cómo la gente te percibe, tiene un mayor control sobre sus opciones de marca posteriores.
Tienes que ser capaz de pedir a sus compañeros y colegas para retroalimentación honesta, constructiva y aplicar esa información a su marca personal por lo que vienen a buscar incluso mejor que antes.
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Si sólo tiene que ir a alguien y dice: “Oye, dime lo que soy malo en,” que no es probable que obtenga una respuesta honesta. Es por eso que usted tiene que poner algo de tiempo, ya sea en la elaboración de sus preguntas o utilizar una herramienta que hace las preguntas para usted.
El intercambio de ideas a sí mismo
Si va a realizar su propia evaluación de 360 grados, asegúrese de que sabe exactamente lo que quiere salir de retroalimentación antes de enviar correos electrónicos o desarrollar preguntas de la encuesta. Si necesita esta información para revise de nuevo sus valores, saber lo que son sus pasiones, o ver si el próximo trabajo va a ser un ajuste, asegúrese de hacer preguntas que se obtiene la información que necesita.
Por ejemplo, si usted ha hecho un análisis del océano azul y un ejercicio de los valores-elicitación y los resultados muestran que eres entusiasta y optimista, entonces es posible que desee asegurarse de que la gente realmente se perciben de esta manera. Por lo que sus preguntas pueden ser algo como esto: “En una escala del uno al diez, el entusiasmo le dicen que soy?” O “En cualquier momento, tiene mi entusiasmo vez vienen a través como no auténtico o molesto?”
También es necesario prestar especial atención a las sensibilidades de sus amigos y compañeros de trabajo. Puede que no tengan el tiempo para escribir comentarios para usted. O pueden tener miedo de ofender a usted. Así que antes de la explosión de un correo electrónico a todos sus conocidos, preguntándoles lo que piensan de ti, seguir algunos de estos consejos:
Enmarcar sus preguntas en el tiempo futuro. Preguntar “¿Qué puedo hacer para estar mejor en ...?” Mueve el foco de los sentimientos a los procesos futuros. La gente encuentra más fácil responder honestamente cuando no tienen que preocuparse por ofender a usted.
Para respetar el tiempo de la gente, les ofrecen la oportunidad de responder con valores numéricos. “En una escala del uno al diez, con diez siendo el más alto, lo apasionados ¿diría que estoy a punto de clientes que sirven?”
Hacer posible que las personas para proporcionar comentarios anónimos. El más anónimo el formato de retroalimentación, más precisos serán las respuestas. Usted puede considerar el uso Google Drive para crear un formulario de encuesta o el uso Mono encuesta, que es una herramienta libre de la encuesta en línea.
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Mantenga su opinión en los comentarios a ti mismo. Si va a recibir información de alguien en persona, las dos únicas palabras que deben decir y cuando estén listas son gracias.
Llevar a cabo su propia evaluación de 360 grados es ideal para mantener un control completo sobre los tipos de preguntas que desea pedir y también es mucho más personal que la forma e-mails algunas herramientas envían.
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Utilice el programa de alcance 360 °
William Arruda, un entrenador de la marca personal y coautor de Distinción Carrera: destacan por construcción de su marca (John Wiley & Sons, Inc.), desarrollaron una pequeña herramienta muy útil llamada 360 ° Reach, disponible en reachcc.com/360reach.
Se le pide a aproximadamente 100 preguntas acerca de sus valores, lo que eres, y así sucesivamente. A continuación, se escribe en los nombres y direcciones de correo electrónico de al menos 20 personas que desea retroalimentación de. Llegar a continuación, e-mails y les hace las mismas preguntas. Mediante la comparación de cómo se ve a sí mismo y el agregado de cómo te ven los demás, a obtener una perspectiva sobre su marca personal.
Recoger gente que le conoce tiene tiempo para responder a la encuesta y cuya opinión valoras. Este grupo de personas puede ser cualquier combinación de amigos, familiares y colegas.
La tasa de respuesta a los correos electrónicos de REACH no son los mejores. Muchas veces las tierras de correo electrónico en la bandeja de entrada de spam o el destinatario simplemente no sabe de qué se trata o tener el tiempo para averiguarlo. Así que considere darle a su lista de 20 personas un mano a mano, diciéndoles que necesita su ayuda y que debe esperar un e-mail del alcance pronto.
La ventaja de utilizar el programa alcance 360 ° es que da el revisor una sensación de anonimato a su alrededor dando retroalimentación directa y franca. Recibirá respuestas que no pueden provenir de más comunicaciones personales. Y debido a que el programa está totalmente automatizado, todo lo que tiene que hacer es iniciar sesión en, responda a las preguntas, y esperar a que sus respuestas.