Ponga la retroalimentación en una marca personal durante su búsqueda de empleo

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Cuando comience la recogida de los resultados de las votaciones, tendrá que ponerlo en su marca personal para su búsqueda de empleo. Usted puede notar que quien lo pensar que está no es exactamente haciendo cola con lo que otras personas piensan que eres. Por ejemplo, usted puede pensar que usted está seguro o tímido, pero otros pueden verte como arrogante o distante.

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Estas disonancias, como se les llama a menudo por los psicólogos, son dolorosas. Y no ponerse a la defensiva es difícil. Así que mantener la cabeza fría y mostrar aprecio por esta retroalimentación. Después de todo, usted va a utilizarlo para mejorar en lo que haces.

percepciones negativas correctas durante su búsqueda de empleo

Las percepciones negativas realmente puede conseguir de la manera de avanzar en su carrera, por lo que necesita para estar al pendiente de ellos. A veces no se puede hacer mucho para cambiar partes innatas de su personalidad, pero siempre y cuando usted es consciente de ellos, se puede administrar de manera efectiva. Considere las siguientes estrategias cuando se enfrentan a las percepciones negativas que pueden ser un detrimento para su marca personal:

• Comportarse de la manera opuesta. Si ha recibido retroalimentación por ser demasiado engreído, entonces tal vez usted no tiene que mostrar su confianza tanto. Evitar el lenguaje de auto-engrandecimiento y bajar el tono de la confianza. Si su respuesta fue que eres pasivo o indeciso, entonces tal vez debería hablar más alto o ser el primero en hablar en una reunión o evento de networking.

• Anticipar la disonancia y admitir que por adelantado. Si usted sabe cuáles son los tres principales percepciones erróneas acerca de usted, usted puede anticipar situaciones que puedan ocurrir estas disonancias. La mejor manera de disolver cualquier malos sentimientos potenciales es admitir su debilidad por adelantado: “Tiendo a ser muy emocionados acerca de este tema, por lo que si me encuentro tan impulsivo o hiperactivo, házmelo saber y voy a ver a mí mismo.”

  O “soy generalmente una persona tranquila, pero eso no significa que sea pasiva. Si no digo mucho durante esta reunión, es porque yo soy el tipo de persona que le gusta pensar a través de todo el problema. En realidad estoy muy comprometido y sonará en cuanto pueda “.

Mejorar la percepción positiva durante su búsqueda de empleo

No todos los comentarios que recibe será negativo. De hecho, es posible que sienta halagado por lo que dicen algunas personas. Si hay más de dos personas sin mencionar los valores, pasiones, o rasgos de personalidad en sus comentarios, tal vez usted tiene algunas percepciones de la marca puede simplemente aumentan en lugar de volver a crear. Puede subirse a la ola, por así decirlo.

Pregúntese qué percepciones que las personas ya tienen sobre usted y lo que puede hacer para jugar los de arriba. Si alguien le dice que usted explique la tecnología compleja de una manera fácil de entender, a continuación, su marca debe ser muy centrada en torno a hacer accesible la oscura a través de un asesoramiento claro y práctico.