¿Cómo encontrar un asistente de salud para los pacientes con demencia

Puede comenzar por comprobar el tablón de anuncios en su centro o comunidad alto centro local. Las personas en busca de trabajo como ayudantes a menudo publican sus credenciales allí. Si no puede localizar a ninguno de los candidatos potenciales de esa manera, poner un anuncio en un periódico local o publicar una nota en el centro de ancianos. Si usted es un miembro de una iglesia o sinagoga, pregunte a su alrededor para ver si alguien está interesado en el puesto de trabajo o ha usado este tipo de servicio.

Hablar con amigos o compañeros de trabajo, pregunte al personal del consultorio de su médico para obtener sugerencias, llame a otros centros de atención de vivienda asistida o para ver si alguien está buscando trabajo a tiempo parcial, o llame a la Asociación de Alzheimer para obtener información sobre las agencias locales.

La Alianza de Cuidadores de Familia tiene una excelente página web titulada La contratación de ayuda en el hogar. Esta guía puede ayudarle a evaluar sus necesidades, escribir una descripción del trabajo, ensayar una entrevista de la muestra, y determinar si se debe utilizar una agencia privada o contratar a un asistente de salud. También ayuda a localizar recursos dentro de su propia comunidad que pueden ser capaces de ayudarle en su búsqueda.

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O mirar Nuevos estilos de vida: La Fuente de los Senior Living para un área de guía a las opciones de cuidado de ancianos en su área. Su página de inicio puede ayudar a encontrar los proveedores de cuidado de ancianos y opciones, simplemente mediante la búsqueda con su código postal.

Usted y su ser querido debe entrevistar a varios candidatos. Si es capaz, permitirá a su ser querido a hacer preguntas a los candidatos e interactuar con él para evaluar si pueden ser compatibles. También asegúrese de hacer lo siguiente:

Pide un historial de trabajo y referencias, y de hecho llamar a ellos, incluso si la persona es alguien que conoce.
Discutir los requisitos de salario y frecuencia de pago.
Preguntar si el candidato tiene el transporte fiable.
Pregunta cuáles son los servicios del ayudante proporcionará y qué hora él o ella está disponible para trabajar.
Es evidente que describen cuáles serán las responsabilidades del ayudante y la invitan a hacer cualquier pregunta sobre el trabajo y sobre sus expectativas y requerimientos.
Describir un escenario difícil y preguntarle cómo iba a manejarlo.
Preguntarle si sabe lo que es EA o la demencia y lo que significa para ella. Esto le dará una idea de su conocimiento y experiencia de la enfermedad, así como su percepción personal de los afectados por ella.
Preguntarle por qué eligió ir en esta línea de trabajo, en particular su deseo de trabajar con pacientes con trastornos de la memoria.
Preguntarle si un programa de entrenamiento libre para cuidadores de pacientes con trastornos de la memoria está disponible a través de su asociación local de Alzheimer, estaría dispuesta a asistir.
Preguntar si estaría dispuesto a leer la literatura sobre la manera de atender a los pacientes con demencia o AD.

Para un enfoque diferente a la búsqueda de un asistente de salud o acompañante, eldercare.com mantiene una base de datos de los asesores que buscan cuidar el empleo para las personas mayores en sus hogares, así como otras opciones de cuidado de ancianos.

Decirle al asistente acerca de la condición de su ser querido, pero no cometa el error de hablar acerca de su ser querido como si no estuviera allí mismo, en la habitación con usted - esto deshumaniza a la persona con el trastorno de la memoria y puede provocar su enojo o ¡infeliz! Si necesita compartir cosas con el ayudante que pueden alterar su ser querido, que lo hagan de forma privada. También informe a su empleado potencial sobre cualquier necesidad especial que su ser querido tiene, como requerir asistencia para ir al baño, bañarse o vestirse, y su rutina para hacer estas tareas.

Consulte con su agente de seguros para ver si necesita ajustar su póliza de seguro de hogar para cubrir un empleado en el hogar. Cuando usted contrata a alguien, hacer que la oferta de trabajo por escrito, especificando horas, deberes, y el salario. Decirle al ayudante de la frecuencia con la que tendrá que pagar ella y en qué días. Hacer una copia de la tarjeta de seguro social del ayudante y licencia de conducir. Que necesita la tarjeta para fines fiscales y copia de licencia de conducir como medida de seguridad. Estos pasos pueden evitar una gran cantidad de confusión más adelante.

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Si, por cualquier razón, el ayudante que contrató no llegar a ser una opción satisfactoria y cree que es necesario para reemplazar el ayudante, darle un aviso por escrito y un par de indemnización semanas a la marea sobre el ayudante hasta que pueda encontrar otro trabajo. Aunque usted no está estrictamente obligado por ley a ofrecer aviso y la indemnización por despido, hacerlo es un gesto generoso que puede recorrer un largo camino hacia suavizar cualquier dificultad que pueda traer el disparo hacia arriba.

Si paga el ayudante de $ 1.900 o más durante un año, usted debe deducir los impuestos del Seguro Social y Medicare de su salario. Una vez al año, usted está obligado a informar el ingreso al IRS y pagar los impuestos que ha deducido. Por ley, debe proporcionar su empleado con copias B y C del IRS formulario W-2, destacando sus salarios y los impuestos retenidos el 31 de enero del año siguiente al año se pagaron los salarios. Tienes hasta el último día de febrero para enviar la Copia A de la Administración de Seguridad Social.

Después de contratar a alguien, asegúrese de pagar los impuestos de la Seguridad Social y Medicare que se vencen el salario que le paga, o de lo contrario el Tío Sam es posible que pague una visita. Consulte a su asesor financiero o visitar la página web de la Seguridad Social para obtener información acerca de las responsabilidades financieras de las personas que emplean a trabajadores domésticos. Si usted no paga los impuestos a tiempo, tendrá que pagar los impuestos atrasados más una penalización.