Los 5 valores de scrum

Scrum se basa en cinco valores que cada miembro del equipo usa para guiar su toma de decisiones. Estos no son una ciencia exacta. En cambio, caen en esa categoría familiar de sentido común. Sin embargo, son esenciales para la implementación exitosa de scrum, por lo que merecen discusión aquí:

• Compromiso

• Atención

  Video: Creación de historias de Usuario según Scrum

• Franqueza

• El respeto

• Valor

Compromiso

los miembros del equipo de scrum deben estar comprometidos con el éxito y estar dispuestos a crear metas realistas y se adhieren a ellos. Debe participar. Es un “todo en” situación en la que eres parte de un equipo, y su trabajo consiste en trabajar juntos para cumplir sus compromisos. Afortunadamente, el modelo scrum asegura que tiene la autoridad y la libertad de hacer precisamente eso.

En el núcleo de scrum es un evento llamado un sprint. El punto aquí es que el sprint requiere objetivos claros establecidos dentro de los cuadros de tiempo fijos. La buena noticia es que, en este modelo, que se descomponen los objetivos en los trozos más pequeños de trabajo posible para que sepa lo que se está metiendo. Usted sabrá lo “realista” es, para que pueda establecer metas apropiadas y cumplir con sus compromisos.

Atención

Parte de la magia de scrum es que está construido alrededor del concepto mismo de enfoque. Centrarse en unas pocas cosas a la vez. Tendrá un papel claro y objetivos claros dentro de ese rol. Su trabajo es, entonces, para hacer precisamente que el uso de su función de contribuir a la consecución de la meta!

Que haya realizado los objetivos y compromisos anteriores. Centrarse en los objetivos y nada más. No se preocupe, contribuir lo mejor posible, ser feliz.

Franqueza

Todo en su proyecto, y el proyecto de todos los demás, es transparente y está disponible para su inspección y mejora. Atrás han quedado los días de sorpresas de seis meses con los pies en el terreno.

Afortunadamente, la base misma de scrum es ágiles los pilares del empirismo - la transparencia, la inspección y la adaptación. radiadores de información (grandes, gráficos visibles) y la inteligencia en tiempo real permiten una acción sin restricciones. Lo que pasa es que no está acostumbrado a este nivel de exposición. Pero después de su organización se hace popular, no tendrá ninguna otra manera.

Usted, su jefe, sus empleados, sus suegros - metas y el progreso de todo el mundo está abierto y visible. Eres famoso!

El respeto

Cada miembro del equipo se selecciona para su fuertes- junto con éstos vienen debilidades y oportunidades para aprender y crecer. Cada participante debe respetar todos los demás. Es la regla de oro dentro de scrum.

La armonía es creada por cada función de sincronización y creando así un ritmo de desarrollo como el proyecto avanza. Si una u otra persona está fuera de tono para un poco, ya que está considerado responsable como un equipo, es en su mejor interés para ayudar a esa persona.

La gente quiere hacer el bien de obra está en nuestro cableado. Si usted busca lo positivo, se encuentra el positivo. Del mismo modo que si usted busca lo negativo, se encuentra el negativo. El respeto es la brasa de la positividad.

Video: Scrum Roles

Valor

Scrum tiene que ver con el cambio. Scrum es acerca de la honestidad, y cada idea que usted tiene será en un modelo scrum conseguir desafiado. Cada procedimiento se justifica por “siempre lo hemos hecho así”? Decir adiós a los procedimientos realizados por el hábito y saludar a un proceso que se basa en lo que el equipo se encuentra para tener éxito.

“Es importante que los estudiantes traen un cierto ragamuffin, irreverencia descalza a su estudios- que no están aquí para adorar a lo que se conoce, pero a la pregunta él.” - Jacob Bronowski

serán desafiados Feudos. Reglas serán probados. Las rutinas se romperán. Las mejoras van a suceder. El cambio puede ser difícil. El cambio requiere coraje.

Video: Los cinco valores más importantes en la educación de un niño

Scrum necesita valor.