Cómo cambiar los patrones de transcripción médica
La gente cambia los empleadores dentro de la transcripción médica por muchas razones. Incluso si tienes la suerte de conseguir un puesto de partida que es un complemento perfecto a la hora de aceptarlo, sus necesidades e intereses pueden cambiar posteriormente. Es posible que desee
Cambiar de empleado a contratista independiente o viceversa
Realizar un tipo diferente de la transcripción, tal vez en movimiento de clínica en el trabajo de cuidado agudo o en una especialidad particular
Buscar a un empleador que ofrece un mejor salario o una mejor programación
Pasar de un acuerdo de empleo que simplemente no les gusta
Video: Modifica y Cambia el color de Patron de desbloqueo Android | 2016
Cualquiera que sea la razón, hay algunas cosas importantes a tener en cuenta al emprender un movimiento. Subyacente a todos ellos es la importancia de pensar a largo plazo y el mantenimiento de su mejor personaje profesional cada paso del camino. De particular interés son los siguientes:
Considere si su problema puede abordarse sin cambiar de empleador. Es lo que realmente quiere empezar de cero en otro lugar? Es posible un horario diferente, cuenta, o supervisor se enfrentarán cosas lejos de usted.
Esta es una discusión que debe programar en vez de precipitarse en - de esa manera, todo el que te estás acercando voluntad (con suerte) la anulación de tiempo para hablar. Las probabilidades de éxito de un cohete resolución hacia arriba cuando ambas partes mantengan la calma, fresco y recogido y tener tiempo para pensar acerca de las opciones.
Si decide que un interruptor está en orden, llevar a cabo una búsqueda paciente y metódico trabajo antes de hacerlo. Dejando a un acuerdo de empleo que existe sólo para encontrarse en otro que no es lo que desea, ya sea es demasiado común.
Video: Cambiar patrones destructivos por patrones saludables (Balance2 #3)
No renuncie a su posición actual hasta que haya aterrizado una nueva, y luego darle a su empleador actual aviso de dos semanas antes de hacer el cambio. Dejando bruscamente es poco profesional e injusto. Su empleador actual merece la oportunidad de la transición de su trabajo a otra MT. Su nuevo empleador le respetan por ello.
Sea discreto al dar a su razón para salir, incluso si usted está realmente agravado con su empleador pronto-a-ser-ex. comentarios despectivos, incluso cuando es verdadero, se puede calificar como quejoso o, por lo menos, poco profesional.
Es mucho mejor decir que usted está buscando nuevas oportunidades, un horario de trabajo alternativo, o diferentes tipos de trabajo. Uno o más de los será cierto de todos modos. El empleador que está dejando va a querer saber por qué, también. Ejercer tacto similar. El futuro es impredecible, y nunca se sabe que es posible que encuentre en el camino.
Aunque pocas personas, en su caso, encontrar una búsqueda del trabajo de la diversión, los resultados pueden ciertamente justificar el esfuerzo. Si es el momento de seguir adelante, hacerlo - pero tómese el tiempo para hacerlo bien.