Trabajar con un mentor para conseguir el trabajo que desea después de los 50

Video: Trabajar a partir de los 50 años

Si usted ha decidido cambiar de carrera, volar en solitario como un profesional independiente, o iniciar su propio negocio después de los 50, usted debe considerar seriamente la búsqueda de un mentor para guiarlo, alguien que ha estado allí y hecho eso. Casi universalmente, los trabajadores que han hecho una transición exitosa a un nuevo trabajo después de los 50 tenían al menos una persona que podría recurrir cuando el suelo tiene inestable.

La persona era inevitable que alguien con experiencia en los pormenores de la nueva línea de trabajo. Un mentor o patrocinador pueden desempeñar varias funciones, desde la enseñanza de las cuerdas para que le anima e incluso recomendar a los empleadores potenciales o clientes.

Esté preparado para nutrir su relación de tutoría durante un período prolongado de tiempo. Una buena relación de tutoría crece de forma orgánica y poco a poco.

Encontrar un mentor

Encontrar un asesor no remunerado capaz y está dispuesto requiere tiempo y paciencia. En primer lugar, hacer una lista de las personas en su red que usted considere capaz de proporcionarle la orientación que necesita, las personas que tienen conocimientos y experiencia en la línea de trabajo que usted está interesado en hacer y es probable que sean guías sabios y pacientes . Piense Obi-Wan Kenobi, maestro sabio y paciente de Luke Skywalker.

Después de decidirse por la persona que desea servir como su mentor, pida a la persona para algunos consejos específicos sobre un tema o problema que estamos enfrentando. Facilidad en la relación con pasos de bebé. Ni siquiera es necesario mencionar la palabra “maestro”, pero si usted está buscando una relación más formal entre mentor y protegido, a la larga puede abordar este tema con una invitación.

En algún momento, tendrá que programar reuniones regulares, aunque sólo sea para tomar una taza de café y la base de toque sobre cómo van las cosas. Mentorías y patrocinios con frecuencia se convierten en amistades mutuamente beneficiosas. La razón principal por la mayoría de los mentores y patrocinadores dicen que toman el tiempo para consejo y ayuda es difícil de alcanzar la satisfacción que obtienen en el pago hacia adelante.

Si decide buscar un mentor o patrocinador, ser claro acerca de sus metas para la relación. Anotarlas para ayudarle a concentrarse en lo que se espera lograr. Es posible que tenga una determinada tarea negocio en cuestión, algo tan simple como querer a alguien para darle consejos sobre cómo arreglar su imagen en el lugar de trabajo, tales como vestimenta adecuada.

O podría ser alguien que puede decir qué cursos de negocios son más que vale la pena, o que las personas en una determinada organización para acercarse en conseguir un trabajo allí. O tal vez usted está buscando a alguien que puede ayudar a aprender las cuerdas de una nueva área de negocios o habilidad.

Teniendo en cuenta la tutoría inversa

La tutoría es el concepto transitado en el mundo del trabajo en estos días. Y para las personas mayores de 50 años, al menos, el último giro es tutoría inversa, asociarse con alguien más joven (típicamente del mismo sexo) para aprender unos de otros. tutoría inversa es especialmente eficaz cuando el mentor y el aprendiz se complementan entre sí, por ejemplo, cuando la persona más joven es más conocedores de la tecnología y de la persona de edad avanzada conoce el negocio.

Muchos milenio tienen una energía contagiosa y actitud empresarial. Su unidad y que la pasión para lograr el éxito puede ser un gran motivador.

Navegación por las aplicaciones de alta tecnología mundo o sociales medios y más puede ser frustrante. AARP patrocina un programa gratuito llamado Hasta Mentor en las comunidades de todo el país, que conecta a las personas mayores de 50 años con una persona más joven que puede ayudarles a aprender las cuerdas.