Cómo pedir un aumento de sueldo en un trabajo actual

Video: Cómo solicitar un aumento de sueldo

Usted no está solo si su tasa de pago es uno de los factores más importantes en la elección de un empleo. A finales de 2012, una encuesta en línea de Harris Interactive para el constructor de la carrera encontró que el 70 por ciento de los cerca de 4.000 trabajadores a tiempo completo en todo el país, dijo: “Muéstrame el dinero” cuando se le preguntó cuáles son los factores de trabajo eran más importante para su sentido de satisfacción en el trabajo.

Los empleadores se enviaron el mensaje de que el aumento de los salarios tiene la mejor manera de mantener a los empleados de la salida del local. Otros factores que cuentan, también, pero se topa con cheques de pago es el nombre del juego.

Así que ya saben lo que hay que hacer en caso de un aumento de sueldo no aparece automáticamente como parte de un ciclo normal de evaluación de desempeño: Usted plantea la cuestión de su aumento.

Obviamente, es un paso en falso de estallar en el que su jefe no anunciada y exclamar: “Oye, Scrooge, me debes un aumento de sueldo!” Se necesita una cita para discutir la gravedad de su solicitud. Pero exactamente cómo configurar esa cita es la gran división en donde la opinión se divide. Ambas partes tienen el mérito, en función de situaciones diferentes.

Una opinión: Pregunta para cumplir, pero no dicen exactamente lo que acerca

Cara a cara es siempre la mejor manera de hablar de la indemnización para que tenga la oportunidad de desarrollar un diálogo bidireccional sobre su aumento esperado. Así que cuando se pide una cita, es una buena idea ser un poco vago acerca de su objetivo.

Pero no será el gestor de sacos de arena se siente si pasan por alto el propósito de la cita previa para ser puesto en el lugar sin previo aviso del tema? Podría ocurrir.

Por otro lado, si se define el tema de antemano, es demasiado fácil para su gerente para responder que un aumento no es posible en este momento y se niegan a la reunión. “No deje ese pasar!”, aconseja Debbie Ellis, MRW, del Grupo de Carrera Phoenix en Houston, Texas.

Aquí está el fraseo muestra de Ellis por un correo electrónico en busca de la cita que no se cierra a sus clientes potenciales demasiado rápido:

Porque ser exitoso en los negocios es una vía de doble sentido, estoy muy interesado en hablar con usted acerca de cómo puedo contribuir más a la línea inferior de la cadena ABC. ¿Podemos dejar de lado 20 minutos próxima semana para discutir mi papel y DESARROLLOent?

Aprecio su consejo y estoy dispuesto a ponerme a disposición en una fecha y hora que funcione para usted. Agradeciéndole de antemano su consideración.

Opinión B: Pregunta para cumplir, pero sea directa sobre el tema

Escribir el jefe de un correo electrónico el tratamiento de su designación como una reunión de negocios, que es:

Trabajar aquí es mi trabajo ideal, y yo‘estoy agradecido por la oportunidad. Me gustaría reunirse con usted para discutir más a fondo el valor financiero que traen como jugador de su equipo. Por favor, hágamelo saber el mejor momento para usted.

Por otra parte, cuando se ha recibido el encargo de los derechos adicionales, probar este enfoque e-mail:

yo‘m encantado que me ha elegido para manejar las responsabilidades adicionales. gané‘t le dejó abajo. Espero reunirme con usted tan pronto como su calendario está abierto a hablar de algunos detalles de mis nuevas responsabilidades y la posibilidad de un aumento salarial para el cumplimiento de ellos a su satisfadoción.

Otro enfoque para establecer el tono de la cita refleja un aumento de escritura empleado como un mentor para un interno no remunerado:

Me has escogido para que sea Karl Witt‘s guías durante los últimos cinco meses de su internado. Karl es graduating este año y yo‘d como para reunirse con usted la próxima semana para discutir por qué creo que debe guardarse para reguemployme larnt a la tasa normal de arranque.

Cuando WOuld ser el mejor momento para usted? Y la semana se ha atascado martes y el miércoles, pero por lo demás, que puede doblar mi libro para dar cabida a esta importante Conversunción.

Independientemente del método que - vagos o específicos - decide reservar una cita para discutir su aumento esperado, comenzará inmediatamente a compilar sus hechos convincentes.

cosas correctas para decir

Tener los siguientes puntos en cuenta al preparar su estado de cara a cara:

• Usted disfruta de su trabajo y muy parecido a trabajar aquí.

• Sus logros son importantes para la empresa: Dar uno o varios ejemplos. Especialmente mencionar varias veces cuando se fue más allá de su descripción de trabajo para ganar dinero o ahorrar dinero para la empresa.

• Mencionas lo que ha hecho para superar sus deficiencias, tales como el logro de la educación o capacitación adicional, auto-estudio, o en la práctica. Mostrar su compromiso. Demuestra que sabes cómo aprender.

• Realizar estudios de mercado en dichos sitios web salariales libres como salary.com, payscale.com, glassdoor.com y indeed.com. Conocer las tasas de mercado por lo que haces brazos a hablar con conocimiento sobre el pago por su trabajo. Si usted dice que usted está siendo pagado en virtud de las tasas de mercado, necesita datos fidedignos para respaldar su reclamo.

  Video: Aprende estas técnicas para pedir un aumento de sueldo

• Incorporar frases tales como “espero que usted considere” y “cuándo es el momento adecuado.” Usted no es exigente-estás negociando.

cosas mal decir

Nunca diga “Dame mi aumento o salir” o “Tengo otra oferta. Puede que coinciden con ella?”Nadie es insustituible. Cuando el respaldo contra la pared, muchos gerentes simplemente pregunte cuándo desea dejar. Negociar sobre sus propios méritos, sin una amenaza de alto drama.

Presentar una declaración petición en su reunión aumento de sueldo

Al principio de su cita, la mano de su gerente de una breve carta que hace que su caso. Su estado de cuenta de facilitar el debate, así como proporcionar un registro de ello para los tomadores de decisiones finales.