10 Formas de elevar sus probabilidades de conseguir el trabajo

Ahora usted tiene una hoja de vida fantástica. ¿Qué debe hacer con ella? Aunque la Internet hace que el descubrimiento de una mina de oro de posibilidades de empleo más fácil que nunca, su misión es la de separar el oro de la arena en la búsqueda de las oportunidades adecuadas para usted.

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Enviar su hoja de vida en la forma correcta tecnología

La gran pregunta solicitantes de empleo inteligentes están pidiendo ahora es qué forma ellos deben utilizar para enviar hojas de vida a una ubicación específica en línea, como por ejemplo una bolsa de trabajo. Lea las instrucciones en cada página web, por supuesto, pero usted tiene las siguientes tres opciones:

• los curriculum vitae-diseño completo, cuando se utiliza como un documento en línea, transmite un mensaje visual, así como información expresada sólo en texto tipográfico.

• los Resumen del texto del plano es un documento en línea construido sin formato en formato de archivo de texto sin formato.

• los hipervínculos (o vinculado) Curriculum vitae es un documento en línea que cualquiera puede acceder fácilmente al pasar de un sitio a otro.

La Guía Lemke puede ayudarle a seleccionar el formato perfecto para cada presentación.

Olvide persiguiendo cada puesto de trabajo

A partir de este momento, soltó su currículum en línea sólo cuando se tiene calificaciones graves. ¿Qué hay en una política de distribución selectiva para usted? Mucho:

• Que no pierda su tiempo, dejando más de ella para responder cuidadosamente a las ofertas de trabajo para los que sus perspectivas son brillantes realista.

• Sus esperanzas no se ven truncados por algo que no va a pasar, haciendo que sufre el blues negro hoyos.

• No tacha su imagen con los reclutadores, uno de los cuales algún día puede pastor para un gran trabajo. Reclutadores, cuyo ingreso depende de la búsqueda de candidatos “perfectas” para puestos específicos, es probable que sea molesto si se le envía hojas de vida genéricos y otra vez.

Golpear el centro de la diana con su hoja de vida

La mayoría de las hojas de vida genéricos son ahora Goners. Que sea fácil para los empleadores que tener en cuenta para un trabajo específico, haciendo coincidir su hoja de vida a la descripción de las funciones de cada puesto de trabajo a apuntar.

Utilizar las palabras exactas de la descripción trabajo requiere. Si el trabajo requiere que haya “más de tres años de experiencia”, dicen de software, precisamente, que- no asuma el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) dará cuenta de ello a partir de la fecha. Nunca trate de impresionar al exagerar lo que usted ofrece.

En la personalización de su curriculum vitae en línea, prestar especial atención a la sección de requisitos de la publicación. Sastre y presentar una hoja de vida diferente para cada posición que califica para dentro de la misma empresa.

Se mueven rápido, seguir las directrices

Cuando se está en busca de un puesto de trabajo con vehemencia, el tiempo es el destino. Los que se aplican en primer lugar tienen una ventaja: Tan pronto como un posible empleador se encuentra a varias personas que prometen, entrevistando comienza.

Prestar atención a la fecha una posición se registró debido a los listados más de unos pocos días ya se pueden llenar. Todavía se puede aplicar, por supuesto, pero no se sorprenda si usted no recibe una respuesta, porque el trabajo ya no está disponible.

Neutralizar la información escalofriante

Utilizar su correo electrónico para bordear dos golpes knock-out que pueden causar un bloqueador de volar sobre su hoja de vida:

Ubicación: Los empleadores se resisten a expensas de reubicación a menos que su talento no está disponible en su localidad. Contar una verdadera versión de una historia como ésta: Supongamos que estás en Montana y el trabajo está en Atlanta. Decir en su correo electrónico que fue a la escuela en el sur (o viajamos allí), me encanta, y, a su propio costo, espero volver tan pronto como sea posible.

Ir directamente a la final

Cuando su hoja de vida se ha quedado atascado en un agujero negro, enviar otra copia al director de recursos humanos - el partido decisivo. Pero, ¿cómo encontrar el nombre?

• Llame a la compañía y preguntar.

• La investigación de la página web de la compañía, que por lo general muestra bios de dirección y números de teléfono principales.

• Intenta una búsqueda en Internet para el nombre de la empresa además de la función de la final o el título probable.

• Echa un vistazo a los sitios de búsqueda de personas, tales como ZoomInfo y Spokeo.

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• Enviar palabra a todas las conexiones que usted está interesado en el trabajo y preguntan si pueden nombrar ese nombre.

• Considere el uso de los servicios de honorarios para llegar a los responsables de contratación, como LinkedIn.

• Si usted es un estudiante universitario o graduado, su oficina o centro de alumnos de la carrera de alumnos pueden proporcionar contactos en las empresas las que se dirige.

Encontrar un defensor en el interior

Su número uno mejor manera de ser contratado es encontrar un empleado de la compañía valorada que está dispuesto a actuar como un conducto para el director de recursos humanos. directores de recursos humanos acosados ​​y apresuradas pueden decidir la mejor manera de contratar a gente buena es tener en cuenta los recomendados por los empleados satisfactorios.

Su mejor movimiento siguiente: Encontrar un defensor en el interior que puede entregar su hoja de vida a los reclutadores de recursos humanos de la empresa y decir unas pocas palabras de aliento acerca de usted.

Mantener en custodia encendido

Cuando no se oye una palabra de nuevo, puede que no sea su culpa. Aquí hay algunas cosas que podrían haber enviado su curriculum vitae en abismo del empleador:

• El trabajo se canceló o se congela, la aprobación del presupuesto negado, o nunca existió fuera de lista de deseos de director de recursos humanos.

• Un listado de trabajo puede haber sido contraída durante 30 días, pero el trabajo se llena en el quinto día y el reclutador simplemente se olvidó de tomar abajo de la lista.

• El trabajo era un concierto de alto borde publicada aún cuando no hubo apertura inmediata porque los gerentes gustaría tener reemplazos de pie junto.

• Un empleado en el trabajo estaba en la línea de fuego, pero recibió un aplazamiento de último minuto.

• Lo peor de todo, un trabajo puede haber sido encerrado por un amigo o un candidato interno, pero publicado para probar los empleadores, permanece por prácticas justas de contratación.

Ir directamente a páginas web de empresas

Miles de empresas grandes y pequeñas tienen secciones de empleo en sus sitios web. Ellos no necesariamente anuncian todas sus aperturas en las juntas de trabajo pay-to-post, lo que significa que puede descubrir empleos ocultos mediante la revisión de sitios de la empresa.

Use bolsas de trabajo con precaución

El recuento es elástica de año en año, pero se estima que coloque el número de bolsas de trabajo que operan globalmente tan alto como 50.000. bolsas de trabajo se han convertido en la fuente de información dominante para trabajos abiertos identificables.

Sin embargo, aquí está la desventaja de que toda la información:

• Usted y cualquier otro solicitante de empleo en el mundo sabe acerca de las juntas de trabajo y está accediendo a ellos.

• bolsas de trabajo pueden aspirar su tiempo y hacer que se sienta como que está siendo productivo cuando en realidad sólo está siendo ocupado.

Si usted decide ir a la ruta de trabajo a bordo, echa un vistazo a los ofrecidos por estas empresas:

• Weddle de, una empresa de consultoría superior en la industria de reclutamiento, lleva a cabo cada año los Oscar de tableros de empleo en línea. Los reclutadores y los solicitantes de empleo, que identifican los sitios que más les gusta. Cada año 30 sitios de empleo reciben los máximos honores y se enumeran en tanto Weddles.com, y el Asociación Internacional de los sitios web de empleo.

• CareerCast.com es un portal de empleo que contiene 1.001 bolsas de trabajo que funcionan con Adicio en los Estados Unidos y Canadá.