10 Consejos para la creación de una entrevista informativa para conseguir un trabajo de codificación

Como un codificador de reciente formación, especialmente si usted tiene un fondo no tradicional, que va a trabajar duro para desarrollar relaciones con la gente para obtener su pie en la puerta para una entrevista de trabajo. Después de conectar con alguien, usted debe enviar dos mensajes: se puede aprender con rapidez y que está dispuesto a trabajar duro.

Es posible conocer a otras personas a través de múltiples vías, como los grupos Meetup, introducciones de amigos y familiares, alumnos, o incluso vecinos. Pero a pesar de todos estos canales, es posible que no conoce a alguien en la empresa que está targeting- en esas situaciones, una entrevista de información es una técnica poderosa.

los interview es una petición para hablar con alguien para saber más acerca de sus responsabilidades del empleador, el trabajo y el día a día. No hay ninguna expectativa de que la conversación va a conducir a un trabajo o incluso una entrevista, pero a menudo una buena conversación puede conducir a más conversaciones con personas relevantes.

He aquí diez consejos sobre cómo configurar y tener una buena entrevista de información:

• Presentarse: You`llbesending un correo electrónico frío cuando se llega por primera vez, con tanta rapidez preséntese e incluir, cuando usted está actualmente ubicado y sus antecedentes. No hay necesidad de ser muy largo. De tres a cuatro frases son más que suficientes para dar una idea de lo que eres.

• Pide consejo: Explique que usted está explorando la industria, que desee entrar, y quisiera asesoramiento sobre la industria y los empleadores. Dejar claro que sólo está buscando información, y no está tratando de presionar a la persona para un trabajo. Sugeriría o una breve llamada telefónica de 20 minutos o una charla de café.

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• Sugerir veces para cumplir con: Cada reunión requiere un acuerdo sobre la fecha, hora y lugar. Después de recibir una respuesta positiva de que la persona que está intentando conectar con está abierto a la charla, sugieren cinco o seis veces en los próximos cinco días en que usted es libre de cumplir. De esa manera, que hacen que sea fácil para la persona que se está conectando con decir sí o no. Si ninguno de los trabajos veces sugerido, sugieren cinco veces más o preguntar cuándo sería conveniente para conectar.

• Explorar una ubicación: Además de encontrar un buen tiempo, sugerir un lugar para conocer si se va a reunir en persona. O preguntar a la persona si él o ella tiene una preferencia. Que debe salir del lugar antes de tiempo y asegúrese de que tiene un montón de asientos, es suficiente para tener una conversación tranquila, y es accesible por transporte público o tiene aparcamiento disponible.

• Enviar invitaciones de calendario y confirmar: Hiciste el trabajo duro de la finalización de la logística. Confirmar todos los detalles mediante el envío de una invitación de calendario con la fecha, hora y lugar. Incluya su número de teléfono celular en la invitación de calendario. En el día de la reunión, envíe un correo electrónico de confirmación rápida de dos horas antes de que se supone que reunirse para asegurarse de que el tiempo sigue siendo conveniente.

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• Preparar: Antes de la reunión, asegúrese de que tiene diez preguntas acerca de la industria, la empresa y su gente, el avance, los mejores y peores partes del trabajo, y cualquier otra cosa que le ayudará a entender mejor si este trabajo sería una buena opción para usted .

• Llega temprano: Makesure usted se da un montón de tiempo para llegar a la reunión, lo que representa para el transporte público o el tiempo de retraso para aparcar. Usted no quiere que la primera impresión de la persona a ser uno de esperando.

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• Excavar en las decisiones de carrera: Se quiere entender realmente cómo la persona que está hablando llegó a su compañía y la posición actual. Usted debe hacer preguntas detalladas acerca de trayectoria profesional de la persona, incluyendo la elección de la posición actual, la evaluación de la empresa en forma, y ​​el desarrollo de criterios para tomar decisiones de carrera.

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• Contribuir: Aunque el propósito de la conversación es para que usted pueda hacer preguntas, no tenga miedo de contribuir. Si conoces a alguien que sería una buena opción para un papel abierto en la empresa, se ha visto un producto relacionado que fue lanzado recientemente, o que haya leído acerca de una empresa con una misión similar completar un acuerdo o recibir los fondos, llevar para arriba. Es posible que se comparte la información que la otra persona no lo sabe. Como mínimo, se está demostrando que está cumpliendo con la industria.

• Busque referencias: A medida que la conversación se acerca al final, pedir referencias a otras personas que podrían estar dispuestos a charlar con usted y ofrecer consejos útiles. Una buena conversación debe conducir naturalmente a una red de oportunidades con otras personas.

• Seguir: Enviar un correo electrónico después de la conversación, dando las gracias a la persona por su tiempo. Además, enviar actualizaciones mensuales o trimestrales periódicas sobre su búsqueda va y empresas que está buscando activamente.