El concepto de agencia y la prueba de la regulación del examen de cpa
La sección de derecho de los negocios de la prueba Reglamento (REG) abarca la relación de agencia-y-director. Todas las empresas tienen que trabajar con las ramificaciones legales de la contratación y la gestión de los empleados. Un conjunto de reglas que se aplica a los lugares de trabajo es el concepto de la agencia. Agencia representa una relación jurídica entre un agente y un director.
los agente está autorizado para actuar en nombre del principal. El agente también está autorizado para crear una relación jurídica con terceros. Para crear la relación de agencia, todo lo que se requiere es consentimiento y un principal con capacidad, La capacidad de hacer algo. La relación entre el agente y el principal no tiene que ser por escrito.
Consideremos ahora qué autoridad el agente tiene en su relación con el director. La prueba REG cubre tres tipos de autoridad en relación con el concepto de organismo:
autoridad real: palabras o acciones del principal causa que el agente cree razonablemente que ha sido autorizado para actuar.
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Autoridad aparente: palabras o acciones del principal conducirían a un tercero - que es una persona razonable - a creer que el agente tiene autoridad para actuar. Esto se aplica incluso si el director y un agente potencial nunca se discutieron una relación de agencia.
autoridad implícita: Si un agente se puede esperar razonablemente para llevar a cabo ciertas tareas como parte de su autorización expresa, el agente tiene la facultad implícita para hacerlas.
cuestiones de responsabilidad de las agencias
Algunas cuestiones de responsabilidad relacionadas con el concepto de organismo. En primer lugar, tenga en cuenta las situaciones en que los agentes puedan tener la responsabilidad a un tercero:
Revelación: Si la agencia es revelada, o sólo parcialmente revelada - es decir, si la relación entre el agente y el principal no está muy claro a un tercero - a continuación, tanto el agente y el principal tienen la responsabilidad a la tercera parte.
Agente responsable: Si el agente no tiene autoridad real, aparente o implícita, el agente tiene la responsabilidad a la tercera parte.
Agente no será responsable de: Si el agente tiene autoridad real o aparente y el director tiene dado a conocer a la tercera parte (junto con el principal y la relación agente), el agente no es responsable de los actos realizados dentro del alcance de su autoridad.
Indemnidad se define como proporcionar seguridad contra los daños. Cuando se indemniza la gente en un sentido legal, que los está protegiendo de la pérdida o daños que se relacionan con una posible responsabilidad legal. Los siguientes puntos se refieren a la responsabilidad de los agentes, directores y terceros:
Principal indemnizado: Si un agente actúa con aparente autoridad pero sin autoridad real, el director es responsable ante terceros que trabajan con el agente. En esta situación, el agente es responsable de indemnizar al director de los daños o pérdidas debido a los tratos del agente con un tercero.
Agentindemnified: Si el agente actúa con autoridad real, el director debe indemnizar al agente para cualquier pago el agente hace mientras trabaja en su papel. Esto es cierto para los pagos que están autorizadas o que se estime necesario para promover el negocio de forma expresa.
Principal mantiene tercero responsable: Un director puede contener un tercero responsable incluso si la identidad del tercero o incluso la existencia no se descubrirán al director.
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El agente le debe varios tipos de funciones en los organismos principales, incluyendo un deber fiduciario (un deber de lealtad). El agente debe actuar con cuidado razonable - es decir, el agente no debe actuar de manera negligente. Un agente debe ser obediente, lo que significa que el agente debe seguir las instrucciones que el principal ofrece. Por último, el agente debe ser leal - un agente debe actuar en los mejores intereses del principal.
Si el agente actúa sin poder, el director tiene una opción. Una opción es ratificación, lo que significa que el principal puede ser obligado por la transacción y acepta ninguna responsabilidad que resulta de la transacción. El director también puede optar por no estar obligado por la acción del agente. Con la ratificación, el principal puede optar por aceptar la oferta del tercero o rechazarla.
Responsabilidad civil extracontractual
UN agravio se define como un hecho ilícito que resulta en daño a otra persona. Esa lesión puede ser una lesión física, o puede ser el daño a la propiedad o la reputación de una persona. Un agravio puede conducir a la responsabilidad civil, en contraposición a la responsabilidad penal. En los casos civiles, los daños pueden ser otorgados.
La prueba REG hace preguntas acerca de si un director es responsable de los agravios de un agente. Un director puede ser considerado responsable de los agravios de un agente si el agente está trabajando como empleado. En algunos casos, tanto el empleador (principal) y los empleados (agente) se hace responsable de un agravio. Un factor importante en la decisión sobre la responsabilidad es la cantidad de control de un empleador tiene más de un trabajador.
los sitio web del IRS tiene varias publicaciones que ayudan a las empresas a determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente a efectos fiscales. Al igual que con la responsabilidad civil, la cantidad de control de un empleado tiene más de un trabajador de ayuda a determinar la clasificación adecuada. Los empleadores no están consideradas responsables de los agravios de los contratistas independientes.
Si el empleador tiene el derecho de controlar un empleado (agente), entonces el empleador es responsable de los agravios del agente. El empleador que tiene responsabilidad por actos ilícitos de un agente tiene la responsabilidad de sólo los agravios derivados del trabajo realizado por el empleador (principal). Asimismo, el empleador no es responsable de lo siguiente:
Un agravio intencional que el empleador no autorizó: Un agravio intencional es un agravio que fue intencional o intencional.
Los actos criminales que el empleador no autorizar: Digamos que gestionar un negocio en casa cuidado de la salud. Un empleado es asignado para ayudar a una persona mayor con la rehabilitación y para preparar las comidas. Si el empleado robó propiedad sin el conocimiento o la autorización del empleador, que simplemente es un acto criminal. El empleador no es responsable de la propiedad robada.
La prueba REG puede preguntar algo sobre responsabilidad civil en relación con la compensación de trabajadores. Típicamente, un estado tiene una compensación de trabajadores fondo para pagar beneficios a los trabajadores que se lesionan mientras están empleados. Los empleadores en el estado contribuyen al fondo con base en el número de empleados que tienen. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, él o ella se aplica para beneficios de compensación de los trabajadores.
Otro de los beneficios de los empleados que pueden estar en la prueba REG es la Ley de Ausencia Familiar y Médica. La ley establece que un trabajador puede tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para cuidar a un cónyuge que tiene un problema de salud grave.