¿Tiene las habilidades necesarias para una carrera en grandes datos?

Las personas que eligen para buscar una carrera en grandes volúmenes de datos provienen de diferentes orígenes. En tal campo creciente, una base de conocimientos diversa es deseable. Pero, ¿tiene las habilidades necesarias para una gran carrera de datos? Sigue leyendo para averiguarlo.

La evaluación de su aptitud para grandes volúmenes de datos

Se empieza por averiguar si usted es un buen ajuste para grandes volúmenes de datos. La verdadera pregunta a responder es: ¿Qué tipo de papel Qué desea perseguir y cómo va a llegar? He aquí una breve descripción general de las funciones de datos grandes y algunas preguntas que debe hacerse a medida que los tenemos en cuenta:

• Desarrollador de software: Esta función es para los programadores que apoyan en gran medida la implementación de soluciones de datos grandes a través del desarrollo de software. Los puestos de trabajo que se ajusten a estas funciones varían dentro de una organización basada en funciones de trabajo específicas. En los papeles tradicionales de programación, se espera que los desarrolladores centrarse en uno, dos, o quizás tres idiomas en su trabajo del día a día.

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  Más a menudo que no, es sólo un trabajo, como un programador de C ++ o un programador de Java. programadores de grandes volúmenes de datos son por lo general espera que sea experto en muchos idiomas y trabajo en ambas capas de lógica y de datos.

  Grandes desarrolladores de software de datos tienen que ser fluida y capaz de adaptarse al rápido ritmo del cambio. Se puede cambiar de marcha entre la escritura de SQL, la lógica de software, y de vuelta en tres idiomas diferentes en el mismo día, o qué te gustaría ser la cabeza hacia abajo y centrarse en sólo unas pocas tareas?

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• Analista de negocios: Los analistas de negocios por lo general de artesanía y responder a preguntas para impulsar nuevas ideas, ingresos o ahorros de costes para su organización. Estas personas pueden ser contratados directamente por los equipos de tecnología para ayudar a cerrar la brecha entre los propietarios de negocios y los desarrolladores técnicos.

  Se espera que los analistas de negocios grandes volúmenes de datos, no sólo para hacer un análisis profundo de negocio tradicional, sino que también tienen conocimientos técnicos, en comparación con sus colegas no grandes analistas de negocio de datos.

  ¿Puede usted ver los problemas desde varios ángulos? ¿Es capaz de llegar a la causa raíz del comportamiento del consumidor? ¿Ves la vinculación con la información y el valor del negocio? Se puede construir y ejecutar un modelo de negocio? Se puede navegar entre el técnico y el negocio con facilidad? ¿Eres bueno en presentaciones a los ejecutivos? Se puede escribir bien?

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• científico de datos: Este papel tiende a orientarse altamente matemática y estadísticamente. científicos de datos por lo general tienen títulos avanzados y están involucrados con el diseño de modelado complicado, algoritmos avanzados y matemáticas aplicadas. Si la estadística avanzada, las matemáticas y la teoría de números es lo suyo, el papel del científico de datos es para usted!

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  Usted debe tener una muy alta capacidad de matemáticas si usted quiere ser un científico de datos. ¿Usted ya tiene, o está trabajando hacia un grado de matemáticas o estadísticas? ¿Ha soñado con ganar la medalla Fields desde antes de que pudiera hablar? Si usted no sabe lo que es la medalla Fields, es probable que no están destinados para este trabajo.

Estas son las cuatro áreas que hay que considerar en el siguiente orden: evaluación de la aptitud, las habilidades de auto-evaluación, plan para llenar los vacíos, y el plan de ejecución. Por ejemplo, cuando se tiene una comprensión de su aptitud, se puede empezar a hacer una autoevaluación para que sepa lo que debe ser su plan de educación.

Hacer un plan de autoevaluación

Esta parte del proceso puede requerir para llevar a cabo una investigación y lectura adicional si usted no está completamente informado. Puede tomar algún tiempo para anotar las habilidades que tienen y los que necesita en base a su revisión de las descripciones de trabajo y conversaciones con personas en su campo.

Tasa de sí mismo en una escala de 1 a 10, siendo 1 “He oído hablar de él” a 10 es “Podría escribir un libro sobre el tema.” Una puntuación de 5 significa que es capaz de ejecutar esa habilidad en una nivel razonablemente aceptable en un entorno profesional - que no va a ser una estrella de rock, pero vas a hacer el trabajo.

La hoja de evaluación de las competencias que aparece a continuación no es exhaustiva. Sin embargo, una evaluación justa le dará una buena idea sobre lo que necesita saber y cómo usted puede ir sobre la construcción de un plan para conseguir ese trabajo.

Es necesario comprender los números de referencia en relación con la cantidad de experiencia que tiene en la actualidad. Si eres un programador profesional con diez años de Java, es posible introducir 8 para Java y 3 a 5 en otras habilidades de programación. La clave es elegir un valor que sabes representa su nivel de comprensión. A continuación, puede comparar los otros valores en relación a eso.

Es siempre un desafío para tomar valor subjetivo y asignar un número objetivo a ella, sino que simplemente pasando por el ejercicio le da un punto de referencia. Que será diferente para cada uno. Si usted es un recién graduado o en el medio de la universidad, sus respuestas sólo podrán alcanzar su punto máximo a las 5 de la base de lo que ha estado expuesto a la escuela.

Encontrar a sus lagunas

En este punto del proceso, es necesario identificar lo que se requiere de usted para obtener un puesto de trabajo. Esto depende de dos factores críticos:

• Cuando usted está en su carrera profesional: Si usted está en sus 20 años de edad y que está esperando un papel relativamente menor, se debe trabajar para conseguir sus números de hasta un 5+. Si estás lejos a lo largo y desea un papel de liderazgo o un papel desarrollador senior, los números tienen que ser mayores.

• Sus deficiencias: Destacar aquellas áreas que son un 5 o menos. Recuerde que debe pensar en esto con respecto a su potencial fortaleza relativa dada a donde está hoy en su carrera profesional. Esas habilidades son resaltados lo que hay que trabajar para conseguir ese trabajo.