La lucha contra el estigma de ébola
Una parte fea de la histeria y la reacción exagerada a Ébola es la estigmatización (asignación de la desgracia) y la xenofobia (que tiene un miedo irracional a alguien o algo que es extranjera). Estas palabras describen la forma en que algunas personas están actuando hacia los demás en la cara de la crisis de salud del Ébola.
África occidental, afroamericanos y africanos en general se enfrentan a una grave discriminación en el marco de brotes de Ébola. Aquí están algunas ideas para poner fin a la estigmatización:
Ayudar a cualquier persona que se está propagando falsedades o tener creencias sin fundamento se educa. La mayoría de la gente no tiene los hechos acerca de Ébola. Puede ayudar a detener la discriminación por hablar y les corregir la próxima vez que escuche algo que sabes que no es exacta.
Se un ejemplo a seguir. Bienvenida y mostrar el apoyo público y privado a las personas que han regresado de las zonas afectadas y circundantes. No tenga miedo de tocar, abrazar o mostrarles respeto y afecto.
Video: Sigue la lucha contra el ébola
Si alguien está siendo discriminada por una empresa u otra entidad pública, hable. Ir con una mente abierta y tratar de educar al delincuente. Honestamente no puede darse cuenta de lo que está haciendo. Pero si esa estrategia no funciona, a continuación, pida hablar con un gerente, de pie con la persona que está siendo discriminado, e incluso ofrecer a abandonar el establecimiento (o no salir, como puede ser el caso) como una muestra de apoyo y la educación pública.
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Ser un apoyo para sus hijos. Los niños pueden tener miedo (y, por falta de conocimiento y experiencia, media, también) Usted puede hablar con sus hijos para averiguar si tienen alguna pregunta o inquietud acerca de Ébola y luego asegurarse de que tienen los hechos básicos. También puede preguntar si han discutido en la escuela. Si no lo han hecho, o si parece que hay ninguna bandera roja (como se menciona a su hijo y algunos amigos estaban tomando el pelo a otro estudiante de tener Ébola), hable con el maestro de inmediato. Tal vez usted podría incluso ser voluntario para hacer una presentación rápida de la clase.
Si alguien se le pide que dejar el trabajo a causa de su nacionalidad, levantarse por sí mismo. La mayoría, si no todos, los lugares de trabajo no pueden discriminar a las personas en el lugar de trabajo basada en la nacionalidad. Si su jefe o compañeros de trabajo a presión, amenaza o demanda que se tome tiempo fuera de forma temporal o permanente, de contacto Hr. Si HR no responde, póngase en contacto con la ACLU.
Recordar a la gente que las personas tienen Ébola, y que necesitan ayuda. A veces, la gente se forma demasiado atrapados en el drama de su propia vida y al igual que para crear problemas. Puede recordar a cualquier persona que está siendo mal informado combativa o sobre el brote de Ébola que pueden hacer algo productivo, que es ayudar a las personas en el África occidental que realmente lo necesitan.
Apoyar y soportar los sobrevivientes. Informes de campo indican que algunos supervivientes han regresado a sus hogares y comunidades, sólo para ser rechazado por haber contraído la enfermedad y ponerla en la zona. Los sobrevivientes están prohibiendo juntos y líderes de la comunidad están recordando a la gente que ahora no es el momento para convertir a la gente lejos de la compasión.