Cómo mejorar el rendimiento de un gerente de negocios con las opciones sobre acciones
Los dueños de negocios pueden incluir opciones sobre acciones como un método para aumentar el esfuerzo de gestión. UN de opciones sobre acciones proporciona a su titular un futuro oportunidad de comprar acciones de la compañía a un precio predeterminado - la precio de llamada.
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Con frecuencia, el precio de la llamada de la opción es su precio actual, aunque no existe un método único para determinar el precio de llamada. Típicamente, una opción de acciones sólo puede ejercerse durante un período de tiempo especificado y en algún momento la opción expira.
Si aumenta el valor de las acciones de la empresa, el titular de la opción de compra obtiene una ganancia financiera muy rápido a través de la diferencia entre el precio de llamada y el alto precio futuro. Si el precio de la acción cae por debajo del precio de llamada, el titular de la llamada no tiene ninguna obligación de comprar la acción y la opción no se ejerce.
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Cualquier titular de una opción de compra tiene un incentivo para trabajar más duro para aumentar el precio de sus acciones.
Su compañía ofrece su gerente de una población de 1.000 acciones opción que puede ejercerse seis meses a partir de ahora al precio actual de $ 20.00 por acción, el precio de llamada. Si dentro de seis meses el precio de las acciones es de $ 25.00 por acción, el administrador puede hacer una rápida $ 5.000. Así es cómo:
El gerente ejerce la opción y compra 1.000 acciones a $ 20.00 por acción.
El costo total es de $ 20.000.
El gerente vende las 1.000 acciones al precio de mercado de $ 25.00 por acción.
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El producto de la venta es de $ 25.000.
La diferencia entre los ingresos y el costo es el beneficio económico del gerente, o $ 5.000.
Si en lugar del precio de las acciones se redujo a $ 15.00 horas, el gerente no ejercer la opción. Por lo tanto, el gerente con una opción de compra no tiene ningún riesgo de pérdida.
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Las opciones sobre acciones pueden llevar a una variedad de restricciones. Adquisición de Derechos requisitos limitar la capacidad del gestor de vender las acciones u opciones para asegurar los intereses del gerente de propietario y de son los mismos.
Los requisitos típicos incluyen adquisición de derechos que requiere el administrador de seguir trabajando para la compañía durante un número determinado de años-algún acontecimiento específico que se produzca, como una oferta pública inicial (IPO) - o ciertos objetivos de rendimiento a alcanzar, tales como las ventas o ganancias metas.
Además de aumentar el esfuerzo de gestión, las opciones sobre acciones pueden ser utilizados por las empresas de nueva creación para recompensar a los empleados, manteniendo los salarios bajos. Por lo tanto, los empleados de una nueva empresa tienen un fuerte incentivo para trabajar duro para hacer que la empresa de éxito.
Una de las ventajas de las opciones sobre acciones sobre el reparto de utilidades es gerentes se centran más en el valor a largo plazo de la acción. El reparto de utilidades puede dar lugar a un enfoque a corto plazo porque se basa en los resultados actuales.