Las variaciones en los centros de evaluación
Los centros de evaluación pueden tener diferentes propósitos, por lo que tener claro el propósito de su centro. Los centros de evaluación se utilizan generalmente para la selección de trabajo o de promoción de decisiones. Centros de desarrollo tienden a ser utilizado para identificar el potencial futuro o áreas para el desarrollo.
Centros de evaluación puede incluir cualquier combinación de los siguientes elementos:
ejercicios de grupo: tareas del equipo con los otros candidatos.
Uno a uno los ejercicios: Interactuando con otra persona.
ejercicios solo con el trabajo: resultados analíticos por escrito.
entrevistas: Los evaluadores pueden determinar sus experiencias anteriores.
pruebas psicométricas: Estos pueden revelar la capacidad o personalidad.
Otras actividades: Estos pueden incluir los rompehielos, presentaciones acerca de la organización o el trabajo en roles y así sucesivamente.