Recibir retroalimentación después de tomar una prueba psicométrica
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Recibir retroalimentación es una parte muy útil, pero infravalorado del proceso de pruebas psicométricas. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta cuando se reciba el suyo:
Trate de no apagar si escucha malas noticias. Mantener el cerebro en marcha.
Haga preguntas si no entiende algo.
Trabajar con el reclutador. No critique a la prueba, el proceso de prueba, o la competencia del reclutador sin una buena razón. Si no está de acuerdo con los resultados, es necesario realizar una copia de sus sentimientos con pruebas.
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Mantenerse enfocado en sus propios resultados y comentarios. Otras actuaciones de los candidatos no son importantes en esta etapa.
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Acepta cómo se ha realizado de buen grado, en lugar de exigir a sentarse de nuevo la prueba si los resultados no han ido a su manera.
Recordar la diferencia entre no tener gusto de los resultados de una prueba, y no estar de acuerdo con ellos.
Se sienten capaces de preguntar sobre el nivel de precisión de la prueba, pero la frase a sus preguntas con cuidado y ser respetuosos con el administrador.
Estar dispuestos a explicar el lado positivo de cualquier debilidad. Por ejemplo, las personas cuidadosas pueden trabajar a un ritmo más lento que la gente descuidada.
Pedir consejo en cuanto a cuáles son sus próximos pasos deben ser, y se da tiempo para pensar en cuáles son sus opciones a la luz de sus resultados.