derecho económico indio

Si usted quiere hacer negocios en la India, es importante reconocer algunas leyes económicas esenciales en la India. Estos incluyen leyes enmarcadas ya en 1872 (que aún son aplicables), así como los enmarcados hace sólo unos pocos años.

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En términos generales, es necesario estar familiarizado con 20 leyes económicas esenciales, enumerados por orden cronológico. Forman el marco legal general del entorno de negocios indio.

La Ley de Contrato de la India (1872): Establecido el marco dentro del cual se pueden ejecutar los contratos y se hacen cumplir.
Ley de Instrumentos Negociables (1881): reglas establecidas para los pagarés, letras de cambio y cheques.
Ley de indemnización de los trabajadores (1923): Ajustar la compensación a pagar por los empleadores a los trabajadores lesionados.
Ley de venta de mercancías (1930): Una ley mercantil que complementa la Ley de Contrato (ver más arriba).
Pago de Ley de salarios (1936): Se estableció un salario mensual mínimo para los trabajadores industriales y de fábrica.
Ley de los conflictos de trabajo (1947): Prevista para la investigación y solución de conflictos laborales.
Ley del salario mínimo (1948): Las tasas fijas de pago mínimos para determinados puestos de trabajo.
Ley de fábricas (1948): laboral regulada en las fábricas.
Ley empleados Fondo de Previsión y artículos diversos (1952): fondos establecidos de previsión, pensiones familiares y otros beneficios monetarios para empleados de la fábrica.
Maternidad Ley (1961) Beneficios: Regulado tiempo de post-parto fuera de las empleadas.
Ley de Pago de Bono (1965): el pago de bonos regulados que deben hacerse a ciertas categorías de empleados sobre la base de la producción, el beneficio o la productividad.
Monopolios y restrictiva Ley de Prácticas Comerciales (1969): normas establecidas para prevenir concentraciones de poder económico desleales.
Ley de Patentes de la India (1970): Reglas previstas para la protección de la patente en la India.
Ley de Pago de propina (1972): Previsto para el pago de gratificaciones a los empleados de la India en ciertas industrias.
Ley de Propiedad Intelectual (1975): Ayudado a establecer la protección del copyright en la India.
Ley de Arbitraje y Conciliación (1996): Creado para gobernar cuestiones de arbitraje.
Indicaciones Geográficas de Bienes de la Ley (1999): Proporcionado protección legal de mercancías tienen su origen en un área en particular o una región dentro de la India (los ejemplos incluyen té Darjeeling y arroz Basmati).
Marcas registradas Ley (1999): Ayudado a establecer la protección de marcas en la India.
Ley de Dibujos (2000): Ayudado a establecer la protección de los dibujos.
Ley de competencia (2002): Se prevé la creación de una comisión que promueva la competencia, protege a los consumidores, y garantiza la libertad de comercio.

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Además de los actos antes mencionados, es necesario tomar nota de Indian Law Company, que da detalles de cómo funcionará como una entidad corporativa en la India.

En general, el sistema legal económica proporciona un marco justo, equitativo y transparente tanto para los empleadores y empleados. La Ley de Contrato de indio y la Ley de Instrumentos Negociables se consideran tanto cima de las listas legales. Una buena comprensión de por lo menos estas dos leyes es esencial para hacer negocios en la India.

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