Cómo presentar presentaciones innovadoras fot personalidades afables

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Alguna vez conocer a alguien que está siempre voluntaria por alguna causa de mérito y siempre haciendo algo por los demás? Entonces, que has conocido el tipo de personalidad afable que es posible hacer presentaciones innovadoras para. Estos alegre, crianza, y personalidades agradables valoran las relaciones interpersonales más que los otros tres grandes tipos de personalidad.

Estas personas, con el cerebro derecho dominante impulsado emocionalmente son desinteresado y el cuidado de los demás, incluso por su propia cuenta! Muchos comparten el famoso psicólogo y la filosofía del psiquiatra Carl Jung que “el único propósito de la existencia humana es encender una luz en la oscuridad del mero ser.”

Debido a que atesoran ayudar a los demás y hacer el bien, a encontrar muchas Affables en la industria de la salud, orientación, servicios sociales, recursos humanos y servicio al cliente - lugares en los que utilizan su calidez personal, amables palabras, y paciencia para conectarse con otros y están a su servicio .

El obispo sudafricano Desmond Tutu, con su cálida hermosa y resplandeciente sonrisa, y querida actriz Betty White son Affables. Además, el actor sensible afable Sarah Jessica Parker se ajusta a este tipo también.

Las características, actitudes y comportamientos que definen esto la mayoría de las personas orientadas, agradables, y servicial tipo de personalidad son

• Aborrece y huye del conflicto, controversia o debate

• Altamente sensible a sus propios sentimientos y los de los demás

• Tiene dificultades para rechazar las ideas y peticiones de otros - no puede decir no

• jugador de equipo de apoyo que siempre se ofrece a ayudar a cabo

• Indeciso, vacilante, y con miedo a cometer (especialmente rápida)

• Necesita la aprobación, validación, y un montón de genuino afecto de otros

• Buen oyente y lector de lenguaje corporal de los demás y tonos vocales

• Fiable, leal, tolerante, y sincera (no jugar)

• No le gusta tratar con detalles secos y fríos, duros, hechos impersonales

• Puede aparecer débil y insípida, especialmente en situaciones exigentes

Affables en su mejor momento son maravillosas personas-personas con una afinidad de conectar con y pertenecen a grupos. Ellos comparten generosamente fama y gloria a cambio de la amistad y la afiliación. Son personas protectoras y leales que salen de su manera de hacer que los demás se sientan especiales y apreciados.

El lado negativo de algunos Affables es que son el compromiso con fobia, muy lento en la toma de decisiones, e indebidamente miedo de decepcionar a otros o herir sus sentimientos. Se aferran al statu quo y encontrar así el cambio y la menor pérdida de insufrible seguridad. Demasiado sensible, pueden retirarse y psicológicamente encogerse.

Affables pueden ser la personalidad más adversos al riesgo y dependiente de los cuatro tipos principales. Porque les resulta difícil rechazar la recomendación de alguien o compra de un producto, por ejemplo, pueden involuntariamente las personas a lo largo de cuerda. Por lo general, son las personas menos probabilidades de estar en posiciones de poder, especialmente cuando se requieren destreza política y movimientos maquiavélicos.

Cómo identificar Affables dentro de un minuto en su presentación innovadora

Una persona afable normalmente muestra el siguiente en su lenguaje corporal, la voz y el comportamiento:

Calma

Cuál es la mejor manera innovadora presente para Affables

Affables disfrutan de presentadores que son cálidos, genuina, y el cuidado con un toque personal y suave. Desarrollar una buena relación con Affables y hacerles conocer a usted mientras usted demuestra interés personal sincero en ellos antes, durante y después de su presentación.

Durante su charla, se centran en cómo su solución, programa o producto / servicio puede hacer una diferencia positiva en el trabajo (e incluso personales) vida de las personas. Si usted está vendiendo un producto o servicio, por ejemplo, el estrés forma en que su equipo de apoyo y compañía puesto gran énfasis en un primer trabajo, relación armoniosa con ellos y sus compañeros de trabajo.

Affables se inclinan hacia la toma de decisiones subjetiva basada en los valores, la armonía, las emociones, y su intuición. Por lo tanto, su presentación debe centrarse en los resultados asegurados, probada y verdadera, formas eficaces para hacer frente a las incógnitas, y estrategias para minimizar el riesgo a su nivel más bajo para que se sientan cómodos que usted está haciendo bien por ellos en todas las formas posibles. Demostrar sensibilidad a sus opiniones, sentimientos y preocupaciones, mientras que muestra su intención de ser altamente cooperativa.

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Si usted aboga cambio, el afable mostrar cómo su paso a paso (mano de retención) plan de apoyo va a crear un cambio significativo en un no dolorosa, no produce ansiedad manera aceptable de estas personalidades.

Cosas que no desea hacer durante su presentación con Affables:

• No se comunique usando datos concretos, solamente estériles y fríos.

• No ser asertivo o acto formal, reservado, serio, o demasiado profesional.

• No comience abruptamente con hablar de negocios - calentar a ellos con la interacción social primero.

• No ofrezca opciones que les hará pensar demasiado, dudan, y posponer las cosas en la adopción de medidas.

• No se impaciente o precipitarse ellos debido a su lentitud en la toma de decisiones.

Affables sienten cómodos con una presentación personal, en lugar de mostrar un montón de imágenes llenas de texto y datos, hacer contacto visual frecuente y tener una interacción directa - hablar a través de los puntos clave, sonriendo con frecuencia, haciéndoles preguntas para conseguir la regeneración, y mostrando deferencia a sus necesidades emocionales, sensibilidades e inclinaciones.

Affables son receptivos a una presentación creativa con las fotos o vídeos que enlazan los objetivos de negocio con un sentido personal de la satisfacción y valiosas contribuciones a la vida de los afectados en el trabajo. Siempre trate de incluir aspectos de tipo cálido y difuso entre los criterios relacionados con la empresa y la información.