Conversaciones críticas y el estilo de comunicación directa
la prestación eficaz de un mensaje durante una conversación crítica se reduce a estilo de comunicación. Su estilo de comunicación puede ser directa, o alguna otra cosa. Su estilo de comunicación es la manera de entregar el mensaje, no necesariamente el que las palabras que usted elija. La mayoría de las personas tienen que adaptar su estilo personal durante las conversaciones críticos, o al menos ser conscientes de su propio estilo de comunicación.
Las personas que son comunicadores directos menudo dicen las cosas como son, con muy pocas excepciones. También les gusta conducir la acción y continuar el impulso hacia adelante durante las reuniones y discusiones. A veces se pueden argumentar por el simple hecho de argumentar. Aunque comunicadores directos pueden ser vistos como agresivos o contundente, su comportamiento es a menudo impulsada por una pasión por lo que creen que es correcto o incorrecto.
Tal como era de esperar, los políticos y ejecutivos que parecen decisivas e impulsado son comunicadores directos. comunicadores directos son casi perfectos en hablar en público, ya que pueden dar energía a otros con su pasión. Durante conversaciones críticas, sin embargo, el estilo directo puede venir a través como un poco agobiante.
Debido a que el objetivo de las conversaciones es crítico para hacer un cambio significativo a los comportamientos o para crear un acuerdo mutuo hacia un cambio de comportamiento, siendo conducido a obtener resultados inmediatos (como comunicadores son directos) no es siempre la mejor política.
Si la otra parte piensa que usted tiene una mente de una sola pista de la manera correcta de hacer las cosas, ella puede sentir que sus opiniones e ideas no importan. ¿Cómo sabes que estás trabajando con un comunicador directa y qué se puede hacer para equilibrar una poderosa personalidad dicha comunicación? Esta tabla le da algunas ideas.
| Comportamiento | Lo que se puede observar | Cómo adaptar Si ve este comportamiento | ¿Qué hacer si comportan de esta manera |
|---|---|---|---|
| Hablar rápido y se mueve rápidamente | Algunas respiraciones, un rápido ritmo de conversación, que se mueven rápidamente de una tema a otro, tal vez incluso a dar vueltas por la habitación. Conversacion es la fecha límite o enfocado a la acción. | Indique claramente el objetivo final de la conversación en la delantera. Si el otra parte está empujando a la acción antes de un acuerdo sobre el problema, encontrarse con ella a mitad de camino haciéndole saber las metas o próximos pasos más probabilidades de ser alcanzado si todo el mundo está de acuerdo en ellos en primer lugar. | Contar hasta dos antes de saltar en la conversación para permitir una unos segundos de silencio entre los pensamientos. Deje que los demás partidos saben eso&rsquo-s bien para reducir la velocidad o hacer preguntas. |
| Usando el lenguaje corporal intensa | Los grandes movimientos de la mano, golpeando las manos sobre el escritorio o las sacude en el aire, grandes gestos. | Mantenga sus propias acciones sutil y calma para equilibrar la energía en el cuarto. | Mira cómo otras personas en la habitación se mueven y el uso de espacio y reflejar sus comportamientos. |
| Hablar más que escuchar | comunicadores directos son a menudo tan ocupado expresando su propia opinión que se pierda la opinión de los demás. esto no tiene&rsquo-t significan que ellos no&cuidado rsquo-t. | Ralentizar el ritmo. Intervenir con frecuencia para asegurarse de que todas las partes tienen acuerdos mutuos y una comprensión de los siguientes pasos. | Sea consciente de su ritmo. Permitir que otras personas puedan expresar ideas o preocupaciones. Pedir la opinión al final de cada pensamiento. Es posible practicar diciendo: “Voy a tomar un descanso de hablar y pido su ideas “. |
Algunas personas pueden ser intimidados por la intensidad de los comunicadores directos y por lo tanto es posible que no desee de forma natural de hablar durante una conversación con ellos. comunicadores directos pueden beneficiarse de tener un compañero o entrenador de confianza les dan información sobre la forma de su estilo de comunicación está funcionando o no trabajar, y trabajar juntos para pensar en la forma de adaptar los comportamientos en el futuro.
No hacer una suposición. comunicadores directos no son necesariamente las personas agresivas u hostiles. Pasión, propósito, y conducir a menudo alimentar este estilo de comunicación.