Identificar quién pedir una recomendación en línea

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¿Quién debe solicitar una recomendación que le ayudará mejor a sus esfuerzos de búsqueda de empleo? Eso puede ser difícil de identificar, a veces, especialmente porque las recomendaciones en línea difieren de recomendaciones por escrito. Debido a las recomendaciones en línea son mucho más cortos que los tradicionales y toman mucho menos tiempo para escribir, los empleadores esperan que usted tenga más de ellos.

Tener más recomendaciones es un constructor de credibilidad, y se dice algoritmo de búsqueda de LinkedIn que su perfil es más importante que otros perfiles, por lo que le sitúa en la parte superior de una página de resultados de búsqueda.

Pero no sólo pedir a sus mejores amigos en escribir una recomendación. Eso va a salir como obvia. La variedad es clave aquí, y los que usted ha trabajado en el pasado son los mejores, ya que pueden hablar con su rendimiento en el trabajo. Asegúrese de que tiene una buena mezcla de las siguientes relaciones de negocios como recomendadores:

• Alguien que informó a, como un supervisor o jefe

• Alguien de alto nivel, pero que no informó a

• Un colega que trabajó con en el mismo grupo

• Un colega paralelo en su organización, pero en un grupo diferente

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• Un cliente o cliente que usted ayudó

• Alguien que trabajó para usted ni ha informado que se

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