Cómo solicitar un cambio de empleo lateral en su empresa

Un movimiento lateral es una táctica de posicionamiento carrera. Se produce cuando un empleado cambia de un trabajo equivalente en una organización, por lo general por un salario similar y un puesto de trabajo en el mismo nivel. Es un movimiento de lado, no es una promoción.

Hasta hace media docena de años, la buena vida en el mundo empresarial se logró con una sola dirección: hacia arriba. La gente ambiciosa fueron “arriba o hacia fuera.” Ahora que el movimiento lateral se ha convertido en una táctica de carrera viable, se puede decir que “más se une.” La escalera de antaño se ha transformado en un enrejado.

La táctica lateral tiene ventajas especiales para los mandos medios. Un gerente que ha tenido el entrenamiento cruzado tiene una ventaja sobre la comprensión de cómo funcionan los diferentes departamentos e interactúan entre sí y se prepara para la alta dirección.

¿Qué hay en un movimiento lateral para usted? La siguiente cuarteto de situaciones desvela algunas de las razones más populares:

• Se requieren habilidades adicionales para su posición de destino y necesita un trabajo “alimentador” para reforzar sus calificaciones.

• Su trabajo se subcontrata, pero desea permanecer en la empresa.

• Estás en la escuela y no puede manejar el estrés de una promoción en este momento.

• Estás en guerra con su jefe y buscar una vía de escape.

Antes de escribir su declaración pidiendo una ranura lateral, saltar en línea para leer el excelente artículo “Cómo hacer una decisión inteligente lateral de la carrera,” por Jena McGregor, Gestión de la Fortuna.

cosas correctas para decir en una solicitud de movimiento lateral de empleo

Tener los siguientes puntos en cuenta al preparar su declaración:

• Mostrar aprecio por lo que la empresa ha hecho por usted ya. Mención consideraciones específicas, actos amables, y sus promociones.

• Explicar por qué usted está solicitando una posición lateral. Tal vez usted se está preparando para el futuro desarrollo de la carrera y estará aún más valioso para su compañía después a perfeccionar su paquete de talento en la función XYZ.

• Mencione sus competencias y habilidades que se van a perder a la empresa si uno se ve obligado a trabajar para otra empresa: “Mis evaluaciones de desempeño han reconocido mis logros y experiencia en [lista en forma de bala]. Tengo muchas ganas de continuar mi trayectoria de excelencia trabajo dentro de esta empresa “.

  Video: Estoy trabajando y quiero solicitar un cambio de puesto de trabajo

• Si el motivo de un movimiento lateral en otro escenario es en realidad una petición de transferencia de personal (tal vez un miembro de su familia está enfermo, y el centro de tratamiento está en una ciudad en la que su empresa también tiene un centro, o su cónyuge ha sido transferido a otro locale), decirlo y ofrecer un plan escrito para la transición.

  Video: Quiero cambiar de trabajo

  Cerrar con una simple garantía de que se reconoce que la empresa estaría haciendo un favor:

  Has sabido que yo sea consciente y fiable. Espero que podamos trabajar juntos para lograr una transición suave que responda a dos de nuestras necesidades. Gracias por su consideración.

lo que no debía decir en una solicitud de movimiento lateral de empleo

Al explicar su prurito de cambiar de lado, no se centran en lo tú querer - mantener la atención en lo que la empresa quiere.