Consejos para iniciar y participar en discusiones de grupo de linkedin

El núcleo de los Grupos de LinkedIn es iniciar y mantener conversaciones entre los miembros del grupo que ayudan en el intercambio de contenidos y anuncios de trabajo, hacer las conexiones empresariales o profesionales, la búsqueda de respuestas, y el establecimiento de expertos de la industria.

Video: 5 Técnicas Hablar en Público, Muy Bueno!!

Como te ves en una conversación típica LinkedIn Grupos, puede optar por interactuar con cada entrada similar a lo que puede hacer en otros sitios de medios sociales:

Al igual que la conversación. Al hacer clic en el enlace tal, que está indicando que ha encontrado el post útil. Algunos miembros del grupo pueden determinar si participar en cualquier discusión dada en base a la cantidad de gustos que ha recibido la discusión.

Video: Selección de personal: 3 patrones que analizar en dinámicas de grupos

Comentar la conversación. Al hacer clic en el enlace de comentario y la adición de un comentario en el hilo de discusión, se desbloquea el verdadero poder de las conversaciones en grupo añadiendo su propio punto de vista, en respuesta al punto original, o responder a un comentario existente.

Responder de forma privada al miembro del grupo. Cuando se lee una conversación o en otro comentario de un compañero de grupo, puede simplemente haga clic en los tres puntos (...) al lado de la conversación o por debajo del comentario para que aparezca un menú corto y, a continuación, haga clic en Responder privada. Esto genera un mensaje de LinkedIn se puede utilizar para comunicarse con el miembro del grupo directamente, sin el grupo de ver su comunicación. Tal vez usted quiere ofrecer ayuda individualizada o utilizar esto como una forma de generación de plomo.

Reportar el mensaje o comentario. Si usted está interesado en mantener el grupo como libre de spam como sea posible, puede hacer clic en los tres puntos (...) ya sea en la parte superior del poste conversación o por debajo de cualquier comentario individual y, a continuación, haga clic en el vínculo Informe para reportar el mensaje o como no apropiado comentar. Una vez hecho esto, se le notificará al administrador del grupo y puede revisar el artículo para la acción futura.

Después de unirse a un grupo, se recomienda en el principio para entender la dinámica de cómo opera el grupo, así que empieza participando en las discusiones existentes y luego decidir cómo puede contribuir mejor con sus propios mensajes.

Cuando esté listo para iniciar una conversación, siga estos pasos:

  1. En la barra de navegación superior, colocar el ratón sobre el enlace Intereses y luego haga clic en el enlace de grupos de la lista desplegable que aparece. Desde la página de Grupos, haga clic en el enlace Mis grupos para abrir una página de grupos que administra o es un miembro de. Desde esa página, haga clic en el nombre del grupo para abrir esa página grupo.

    Por defecto, se debe llegar a la pestaña Conversaciones de ese grupo y debería ver un cuadro con su foto de perfil titulado “iniciar una conversación con su grupo.”

    Grupo LinkedIn
    Iniciar una conversación en su grupo de LinkedIn.

  2. Haga clic en el título Introduzca una sección de Conversación. Una vez que aparezca el cursor (y que el texto desaparece), comenzar a escribir su titular.

    Aquí es donde se resuma lo que su poste / conversación se trata, por lo que escribe un título informativo, pero sucinta que permite a la gente sabe lo que va a pedir o compartir. Muchas personas hacen una pregunta o incluir un punto de vista de su titular con el fin de invitar a la gente a comentar la conversación e indicar que desea una discusión real y no está haciendo un anuncio de pelusa.

  3. Haga clic en el añadir algunos detalles o uso @ mencionar sección. Cuando aparezca el cursor, empezar a escribir el contenido de su blog en la caja.

    Aquí es donde se proporciona el texto para iniciar la conversación. Se recomienda comenzar por preguntar a una pregunta abierta para generar la discusión, en lugar del genérico “Aquí hay un gran artículo que descubrí.”

  4. Si desea sacar a alguien en la conversación, escribir el símbolo @ en el cuadro de texto y verá una lista de las conexiones se le solicita en primer grado a medida que escribe su nombre. Ellos serán marcados, con independencia de que ya se encuentran en el grupo, y verán esta conversación y ser capaces de contribuir.

    Etiquetar gente
    Etiquetar personas para incluirlos en la discusión.

  5. Si se vincula a un artículo o post como parte de su discusión, introduzca la URL de ese elemento en la sección de detalles.

    LinkedIn formato automáticamente a la conversación para que la gente vea un resumen de ese tema en la conversación y, pueden hacer clic en ese resumen para ver el resto del artículo o post.

  6. (Opcional) Utilice el icono para insertar una foto o imagen en la conversación.

    En la esquina inferior izquierda del cuadro de conversación, hay un gráfico que representa una imagen. Al hacer clic en ese gráfico, LinkedIn se abre una ventana en el ordenador, que le permite seleccionar un archivo de imagen desde el ordenador al subir al puesto conversación.

    Sólo se debe cargar gráficos que se sumará a la discusión o ser contenido visual útil para la conversación.

  7. Haga clic en el botón de correos azules para iniciar la conversación en el grupo.

Video: Tecnica la Discusión grupal

¡Eso es! Su puesto de nueva creación se mostrará automáticamente en la parte superior de la ficha Conversaciones para el grupo. Otros miembros del grupo pueden hacer clic en el botón Al igual que debajo de la conversación o haga clic en el enlace de comentarios y participar en la discusión, similar a otros sitios de medios sociales.

Mientras que todas las conversaciones se publican de forma automática, los administradores de grupos conservan el poder de eliminar cualquier mensaje que consideran correo no deseado, ofensivo o contraproducente para el propósito del grupo. Además, cualquier miembro del grupo puede reportar un poste y que después se oculta temporalmente mientras el administrador del grupo revisa el informe para ver si ese cargo debe continuar o ser eliminado.

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