Utilice scrum de utilizar eficazmente el tiempo empleado
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La implementación de scrum puede ayudar a sus empleados utilizan su tiempo de manera más eficaz. En una época en que las redes sociales son cada vez más frecuente por el día y la Generación Y es apartarse de las formas convencionales de comunicación, tales como correos electrónicos, Halton Housing Trust está dando un salto a disminuir el uso de correo electrónico dentro de la oficina por la prohibición de que en realidad. Es el tipo de beneficio que se obtiene de scrum. Y Halton está haciendo eso por una razón muy buena.
Según un artículo de The Guardian, “La investigación independiente por Atos Origin ha destacado que el empleado promedio pasa 40% de su jornada laboral se trata de correos electrónicos internos que no agregan valor al negocio. En resumen, sus colegas solamente comenzar a trabajar en cualquier cosa de valor a partir del miércoles cada semana. Otro análisis reveló niveles preocupantes de tráfico de correo electrónico: de 95.000 correos electrónicos enviados, 75.000 fueron internos, mientras que el 68% de la 127.000 también recibió provino de fuentes internas “.
A medida que las empresas tratan de mejorar la eficiencia y la productividad, es evidente que los correos electrónicos internos de verdad pueden ser vistos como un control de carretera. Si casi la mitad del tiempo de un empleado está dedicado a la lectura y responder a los correos electrónicos internos, hay un problema.
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“El correo electrónico funciona según el principio básico de una relación de adulto a niño. Básicamente, usted tiene poca o ninguna opción sobre lo que está ‘harto.’. . . A continuación, es su responsabilidad para tamizar a través de la pila para separar el grano de la paja “, indicó el artículo.
Halton Holding La confianza está en una misión para crear una relación más de adulto a adulto dentro de su organización, donde la compañía ofrecerá una variedad de información y le toca a los empleados a mantenerse informado. software de colaboración permite a los empleados para decidir lo que quieren ver y cuándo.
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Las preguntas son de dos tipos. ¿Este trabajo estrategia para Halton Holding Confianza, y otras compañías en todo el mundo adoptar un enfoque de correo electrónico gratuito similar a la comunicación interna? En última instancia, sólo el tiempo dirá, aunque cada vez más organizaciones se están dando cuenta de los beneficios de aumentar la fidelidad de comunicación al pasar de correo electrónico a cara-a-cara conversaciones.