Los métodos para la elaboración de su declaración de valor a utilizar en su búsqueda de empleo

Tu declaración de valor es lo que se dice a la gente sobre sí mismo mientras que la búsqueda de empleo. Algunas personas llaman a esto también el discurso de ascensor ya que debe ser capaz de entregar en unos 30 segundos, o la cantidad de tiempo que normalmente se necesita para montar un ascensor.

Se debe utilizar la misma declaración de valor cuando se escribe sobre sí mismo en línea como lo hace cuando se encuentra con alguien en persona. Proporcionar la misma información a los contactos que conoces a través de las redes sociales y las redes tradicionales le permite mantener un mensaje coherente, y eso es realmente el corazón de una fuerte marca personal.

Lo importante para recordar es que su declaración de valores debería ayudar a establecer la credibilidad instantánea, la curiosidad y simpatía. Tenga en cuenta que su declaración de valor cambiará con el tiempo también. Por ejemplo, que va a cambiar cuanto más se utiliza en los eventos de redes en vivo, y va a cambiar después de recibir alguna información sobre su perfil de LinkedIn.

Existen muchos métodos que hay para escribir declaraciones de valor. Aquí hay tres métodos para elegir si lo que se queda pegada o en busca de inspiración. Estos tres métodos son la forma más rápida para ayudarle a encontrar palabras en torno a su marca personal. Escoge cualquiera de los métodos siguientes para escribir su declaración de valor.

El método de Joel Elad

Joel Elad ofrece un modelo de tres partes para la elaboración de un resumen del perfil de LinkedIn que es realmente aplicable a la creación de una declaración de valor sólida y no se limita a cualquiera de los sitios de medios sociales.

El método de Elad mantiene una quién Qué, y metas formato. La primera frase responde a la pregunta de su situación actual (que se encuentra). Las pocas frases medias responden a la pregunta de lo que ha logrado en su vida profesional. Y finalmente, la última frase describe sus objetivos, o lo que vamos a dar en este momento.

He aquí un ejemplo de una declaración de valor usando el método de Joel Elad:

Video: 53 - Métodos que reciben parámetros y retornan un valor (C#)

“Soy un jefe de proyecto con experiencia en una amplia variedad de aplicaciones. Me he encontrado a tiempo y dentro del presupuesto para proyectos de ambas implementaciones de software en la empresa XYZ y las instalaciones de hardware para la empresa ABC. Estoy muy emocionado de trabajar para otra compañía de seguros que esté buscando un PM dedicada y motivada “.

El método Jim Nudelman

Jim Nudelman es un entrenador de ventas con experiencia y un orador profesional conocido a nivel nacional con sede en Portland, Oregon. Él sabe una cosa o dos acerca de la capitalización de ese breve ventana de oportunidad cuando se hace una primera impresión. He aquí su proceso de cuatro pasos para la elaboración de una declaración de valor:

1. Comience con una declaración de acción de planta que describe lo que hace y no sólo su puesto de trabajo.

2. Añadir una declaración de una frase acerca de qué es lo que haces.

3. Dar una declaración de impacto específico de su servicio, algún tipo de logro.

4. Terminar con una llamada a la acción.

He aquí un ejemplo de esta declaración de valor en la acción:

“Soy un asistente de marketing en Internet. Muestro cómo los solicitantes de empleo para engañar a la economía para que les diera empleo, mostrándoles cómo usar los medios sociales en la forma correcta. Las personas que usan mi proceso de cinco pasos o que asisten a mis talleres me dicen que cortan la búsqueda de trabajo por la mitad e incluso obtener ofertas no solicitadas “.

“Por favor, dejar que ningún solicitantes de empleo en su vida saber acerca de mí y hacer que se inscriban para mi blog y boletín de noticias.”

El método de despido corporativa

Este método es recomendado por los servicios de recolocación a través de una gran firma internacional de recursos humanos. Puede utilizar este método para la elaboración de declaraciones de posicionamiento, o declaraciones de valor. Aquí está el método:

1. Especificar su puesto de trabajo deseado.

   Video: Tutorial de Java 16- Usando Metodos con Parametros

   Comience por la simple mención de lo que quiere hacer en su próximo trabajo, pero hacerlo en el tiempo presente, como “I a.m un jefe de proyecto ...”

2. Seleccione un área de enfoque.

   Cada puesto de trabajo tiene sus particulares áreas de enfoque convincentes. Por ejemplo, un administrador de TI puede tener un enfoque en el desarrollo de soluciones tecnológicas para problemas de negocios, o un gerente de marketing puede centrarse en el desarrollo de campañas de ROI elevado en el espacio de la GPC. ¿Cuál es su área de experiencia en el campo?

3. Dar a su declaración un poco de contexto.

   Ningún hombre es una isla. ¿En qué entornos profesionales que fueron los más exitosos? ¿De verdad tienen éxito en una compañía Fortune 500 o fue la puesta en marcha más pequeña que sentía el mayor impacto de sus habilidades? Tal vez has encontrado una gran alegría en la gestión de los demás en lugar de hacer la tarea directamente?

4. Identificar lo que le hace único.

   Aproximadamente 118 personas compiten por el mismo trabajo, por lo que tiene mucha competencia. Lo que hace diferente de los otros buscadores de trabajo por ahí? Esta diferencia puede ser de conocimiento técnico o simplemente un enfoque de solución de problemas que le ha servido bien.

He aquí un ejemplo del método de despido corporativa en acción:

“Soy un gerente de cuentas de nivel 3 con un enfoque en la venta de soluciones de software de negocios complicados para las grandes empresas. He sido particularmente exitoso en la cartografía de las necesidades de grandes empresas con soluciones de software de planificación de recursos empresariales que yo era responsable de la venta “.

“No sólo eran mis clientes muy satisfechos con su solución, sino también mi vicepresidente no podría haber sido más feliz cuando llegué en un 150 por ciento por encima del objetivo durante tres años consecutivos. mis clientes me han dicho que se sentían realmente escuchado a ellos y es por eso que me confiaron sus proyectos “.