El salario y la equidad para los trabajos de codificación
Video: Equidad salarial y trabajo decente en la empresa pública del Agua EPSEL – Perú
salario y equidad (Una participación en la compañía) son los puntos de referencia más visibles y ampliamente utilizados en la búsqueda de un trabajo de codificación. Midiendo y comparando los salarios es fácil pero hacerlo con equidad puede ser más complicado. La equidad se concede ya sea como acciones comunes, que es una participación en la propiedad de plano en la empresa, o como opciones, los cuales son el derecho a comprar en efectivo una participación en la empresa.
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De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los desarrolladores de software de nivel de entrada a través de todas las empresas ganan entre $ 60.000 y $ 80.000 por año. Compensación a las nuevas empresas es similar, con los ingenieros de software menores ingresos de $ 50.000 a $ 100.000 y hasta un 0,25 por ciento en la equidad.
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Cuanto mayor es el riesgo de unirse a una empresa, más capital que reciben. Una empresa bien capitalizado y rentable que paga un salario de mercado ofrecerá mucho menos capital que una empresa de nueva creación sin un modelo de ingresos o la financiación. Esperar que la equidad tanto como 50 por ciento si se une a otra persona en un garaje, menos del 1 por ciento si recibe un salario competitivo, y en algún lugar entre el 1 por ciento y el 50 por ciento si recibe un salario por debajo del mercado. Para más información visite
La equidad se utiliza con mayor frecuencia en la industria de la tecnología que en otras industrias. Para las empresas que eventualmente maduran y salir a bolsa en una bolsa de valores, compensación de capital puede generar riqueza individual de los empleados. Bill Gates y Mark Zuckerberg, por ejemplo, ambos hicieron sus mil millones no de sus salarios anuales, sino de equidad. Para las empresas públicas y empresas privadas en etapa tardía, del capital emitido a que tiene un valor relativamente estable y predecible.
El efectivo es escaso en nuevas empresas privadas de tecnología, como por ejemplo el arranque, por lo que pagar a los empleados más bajos que los salarios del mercado, pero otorga una mayor equidad de una empresa pública. Calculan que el capital tendrá un valor de más en el futuro, cuando la empresa tiene éxito.
La advertencia: Más de 90percent de la etapa inicial de las empresas privadas no logran, por lo que el valor de su capital es volátil. Al aceptar un trabajo en un inicio, se puede sentir como se está uniendo a la siguiente Facebook, pero se debe tratar a su patrimonio como un billete de lotería - vale nada hoy, pero un valor potencial de algo en el futuro.
Para obtener información sobre los diferentes tipos de capital de una empresa puede conceder y las consecuencias fiscales resultantes, vaya a documentos de equidad son siempre largo y confuso, y leves cambios de redacción pueden favorecer en gran medida la empresa en lugar del empleado. Si la cantidad de capital es una gran parte de su compensación total, buscar un abogado calificado para revisar sus documentos de empleo antes de firmar.