El envío de cartas de trabajo de prospección: es digital o postal mejor?
Cuando se trata de cartas de trabajo de prospección, es una entrega digital o una postal mejor? Decidir cuál de correo medio es más probable que obtener resultados para sus cartas de prospección de trabajo es un cara o cruz. Aquí hay algunas consideraciones importantes:
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El correo electrónico es más barato y más rápido que el correo postal. El medio está creciendo rápidamente y producir resultados similares en muchas circunstancias, en particular con los reclutadores.
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reclutadores de terceros como el correo electrónico, ya que pueden perforar un botón y enviar sus materiales a los clientes con facilidad.
La realización de una campaña de correo electrónico dirigido a los empleadores es arriesgado, incluso si se puede encontrar la dirección de correo electrónico personal del partido decisivo. ¿Por qué? Su carta de presentación y curriculum vitae pueden desaparecer en la versión de correo no deseado del Triángulo de las Bermudas. A menos que una compañía ha anunciado un HR (recursos humanos) abordar, no tiene seguridad de que su campaña va a llegar a las personas adecuadas.
Un correo persuasiva en papel de calidad sigue siendo la mejor manera de enviar una carta no solicitada y curriculum vitae a ejecutivos de alto nivel y otros decisores prominentes. La entrega está asegurada, su carta llegará mirando lo mismo que cuando lo enviaste, y que la señal de que usted es la calidad de gestión.
Cuando estás frente a una búsqueda cuesta arriba en un mercado de trabajo delgada, una campaña de correo postal o correo electrónico directo compone de prospección letras a caballo manada en su hoja de vida puede producir cables de lo contrario puede perder.