Entrenamiento de fútbol por motivar a los jugadores
El fútbol es el último juego de equipo, y que necesita para motivar a sus jugadores a trabajar en equipo. Aunque el deporte permite a los individuos en algunas posiciones (como mariscales de campo, que pueden eludir los defensores y Scramble campo abajo) para crear obras de teatro por su cuenta, usted y su equipo es mucho mejor si usted puede conseguir a todos a trabajar juntos como una unidad cohesiva en el campo.
Encontrar una ruta segura para la enseñanza de la esencia del trabajo en equipo entre sus jugadores es difícil. Trate de conseguir los jugadores para empezar a ver los enormes beneficios que acompañan el trabajo en equipo (en lugar de como un grupo de individuos) con las siguientes indicaciones:
elogio los esfuerzos del equipo en las prácticas y después del partido. Reconocer los esfuerzos del equipo siempre que sea posible. Si está llevando a cabo un simulacro de paso y las puntuaciones de unidades ofensivas una toma de contacto, es posible que tienden a reconocer el joven que atrapó el pase de touchdown o el quarterback que entregó la pelota.
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Pero ¿qué pasa con los otros actores involucrados? ¿Y el bloqueo de la línea ofensiva? ¿Y el receptor abierto en el otro lado del campo que dirigía un buen patrón tal que atrajo la seguridad a cubrirlo, proporcionando un blanco fácil para el mariscal de campo en el otro lado? Al difundir su alabanza entre todos los jugadores que juegan un papel en la puntuación, los jugadores empiezan a entender que cada uno de ellos juega un papel muy importante en el equipo.
Llevar a los niños para alabar entre sí. Animar a los niños que tengan una calificación anotaciones para reconocer los compañeros que ayudaron a conseguir que la zona de anotación. Hacer que los niños en el hábito de dar el uno al otro de alta de cinco o decirle al otro “gran paso” o “bonito de” bonos forja y fortalece la unidad del equipo.
Promover el apoyo lateral. Animar a los jugadores que no están en el juego para seguir participando animando y apoyando a sus compañeros de equipo. Esta función mantiene involucrado en la acción en lugar de mirar por encima para ver lo que sus padres están haciendo o qué tipo de comida que sus amigos están comprando en el puesto de venta. Al oír aplausos compañeros de equipo también proporciona el estímulo extra para los jugadores en el campo.
Permitir la libertad individual - a veces. Aunque a veces se debe dar a los jugadores la libertad individual para crear obras de teatro en su propia, tiene que hacerlo dentro de la configuración del equipo. En algún momento durante el juego, es posible que desee dar a su quarterback la oportunidad de correr con el balón después de caer de nuevo a paso, y llamar a este tipo de obras son parte del juego. Pero cuando ese jugador pasa por alto un compañero libre que pudo haber pasado a porque quiere correr, amenaza química del equipo. Recuerde a ese jugador que no tiene compañeros de equipo por una razón y para asegurarse de que mirar hacia fuera para ellos.
Evitar el síndrome de capitán. Continuamente depender de dos o tres jugadores para servir como capitanes del equipo durante toda la temporada los eleva por encima del resto de la plantilla, pero dando a cada jugador la oportunidad de dirigir los calentamientos en la práctica o en la cabeza un taladro infunde el equipo con la sensación de que todo el mundo es igual . En la mayoría de los programas de fútbol base, capitanes de equipo “oficiales” por lo general no se requieren hasta alrededor de los 14 años de nomenclatura temporal capitanes es sólo otra herramienta que puede utilizar para construir la autoestima de los niños y hacer que se sientan como miembros de los equipos valorados.
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Aquí hay algunos consejos generales que puede emplear para ayudar a estimular a los jugadores a convertirse en el mejor que puede ser después de que la hebilla de las correas de la barbilla:
Ama lo que está haciendo. Si usted tiene una pasión sincera para el fútbol y para enseñar a los niños, su emoción y entusiasmo se borre en el equipo, y que van a responder en consecuencia.
Establecer metas alcanzables para los jóvenes. Olvídese de tratar de ganar todos los partidos o tener ofensa más alta puntuación de la liga. Esos no son objetivos realistas para los niños, algunos de los cuales están aprendiendo cómo poner correctamente en todos los equipos de seguridad.
Si un niño siente que sus expectativas son descabellada, se pregunta ¿cuál es el punto de ni siquiera intentar, y su juego en el campo sufre. Esto afecta a todo el equipo.
Reconocer las cosas buenas que están sucediendo en el campo. Detener la práctica de señalar cuando un jugador hace algo muy bien, no sólo cuando un jugador comete un error. Ser positivo es simplemente una de las mejores herramientas de motivación de todo.
No motivar a través del miedo o amenazas. Hacer que un niño pase una vuelta por no cumplir con un nivel esperado no tiene cabida en el fútbol juvenil. Los niños están ahí para aprender y para aprender de sus errores, no ser humillado o castigado por ellos. Esta táctica la motivación a través de-miedo es probable que perseguir a los miembros de su equipo lejos del deporte en los próximos años. Si le está dando todo lo que tiene y es simplemente no hacer clic, por alguna razón, encontrar otro método o adoptar un enfoque diferente para enseñar la habilidad.