Cómo mantener su trabajo y el blog
Aunque los blogs girando en un trabajo a tiempo completo es una posibilidad, todavía es un logro muy raro si tenemos en cuenta la gran cantidad de personas que tienen su blog. De acuerdo con un estudio de 2012 por Blogging.org, los Estados Unidos solamente tiene aproximadamente 31 millones de bloggers. La mayoría de los bloggers deben mantener un trabajo fuera de los blogs con el fin de recibir un ingreso.
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Debido a que gasta gran parte de su día en el trabajo, puede parecer natural incluir historias de trabajo en su blog. De hecho, los personajes y el caos que encuentro cada día pueden proporcionar un buen forraje blog Sin embargo, tenga en cuenta que los blogs sobre el trabajo que se puede meter en problemas, y que incluso blogs destinados a ser anónimos realmente no puede garantizar la protección y el anonimato.
También debe averiguar si su lugar de trabajo tiene una política de privacidad que incluye los blogs y las redes sociales antes de comenzar los blogs, especialmente si usted está considerando incluyendo historias de trabajo en su sitio.
Si decide hablar sobre gente que trabaja en su blog, alguien puede ser capaz de identificar, incluso si no se identifica por su nombre. Esto podría tener problemas con ambos sus compañeros de trabajo y su jefe.
Algunos bloggers se identifican a sí mismos ya sus empleadores en sus blogs personales. Si lo hace, es ciertamente transparente - después de todo, el trabajo es una parte importante de su vida - pero no es necesariamente sabia.
Como se señaló anteriormente, algunos establecimientos tienen políticas contra los blogs y el uso de las redes sociales de los empleados. Incluyendo información acerca de su trabajo y el lugar de trabajo también puede dar la impresión equivocada a sus lectores que son los blogs, en nombre de su empleador.
Es aconsejable incluir una advertencia en su sitio que indica que todas las opiniones son su propio y no el de su empleador. En términos generales, los empleadores no quieren que la gente asocia con el negocio de las agendas políticas, relaciones familiares, o hábitos de citas de sus empleados.
Los empleadores saben que hoy en día existen los blogs, y son plenamente capaces de escribir su nombre, su nombre, o el nombre de la empresa en un motor de búsqueda y encontrar los blogs que hablan de ellos o su empresa. Blogs de forma anónima - a pesar de una buena idea si usted quiere criticar su empleador - en realidad no se garantiza que no va a quedar atrapados, sobre todo si otras personas en su oficina saben acerca de su blog.
Se le anima a blog acerca de lo que flota su barco, pero si quieres hacer un blog sobre el trabajo, es necesario hacerlo de manera segura. Aquí hay algunos consejos que puede utilizar para permanecer en el lado bueno de su empleador:
Independientemente de lo que su blog trata, no blog mientras está en el trabajo. El uso de tiempo y recursos de la compañía para escribir un blog personal es una clara violación de la mayoría de los contratos de trabajo y puede llegar disciplinado o despedido, incluso si todo lo que hace en su blog es cantar alabanzas de su jefe.
Averiguar si su lugar de trabajo tiene una política de blogs. Si su jefe no sabe, consultar con el departamento de Recursos Humanos. En algunos casos, una política podría ser en el lugar que hace que ciertas peticiones de su comportamiento de los blogs, y se puede elegir si se debe cumplir con ellos.
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Haga preguntas acerca de la política de los blogs de su empleador si es poco clara o incompleta. Averiguar si ciertos temas son fuera de los límites y si puede identificarse como un empleado.
Sea inteligente acerca de lo que usted elija que decir acerca de su trabajo y sus colegas. Si no se sentiría cómodo diciendo lo que se escribe en público, no lo ponga en su blog. Recuerde, nunca está garantizado el anonimato!
No revele secretos comerciales. Los secretos comerciales incluyen información confidencial acerca de cómo su empleador hace negocios que pueden afectar los ingresos o reputación. Si no está seguro de si puede blog acerca de algo, ejecutarlo por su jefe en primer lugar.
Revisar otras normas y regulaciones que podrían afectar lo que puede blog acerca. Por ejemplo, algunos empleadores tienen políticas acerca de tomar fotografías del lugar de trabajo o revelar las direcciones de los edificios.
Considerar la inclusión de una declaración de divulgación en su blog que dice que usted está de blogs para la expresión personal y no como representante de su empleador. Thomas Duff hace su posición de blogs claro en su declaración de divulgación muy completo en Reflexiones aleatoria de Duffbert.
