¿Cómo mantener el contacto visual con una gran audiencia de presentación innovadora

Video: El storytelling: elemento clave para hablar en público

En los programas de entrenamiento de presentación innovadoras de formación o, la gente suele preguntar instructores, “¿Cómo podemos hacer realmente efectiva el contacto visual con una audiencia de 500 a 2000 o incluso más?”

Cuanto más cerca esté a alguien, por ejemplo, para su cierre lados izquierdo y derecho frontal inmediata o, más a esa persona puede detectar si usted está buscando directamente a él. Cuanto más lejos esté de alguien, menos él puede ver si usted está buscando la mirada de ojo a ojo.

Cuando se selecciona un individuo en la primera fila a la vista, sólo unas pocas personas piensan que usted está buscando en ellos. El truco consiste en centrarse en dar el contacto visual individual a más de la gente delante de usted. Pero no se olvide de mirar en los extremos de la habitación - derecha e izquierda, muy atrás, y balcón, si es que existe.

Mira en la parte trasera de una habitación grande y seleccionar una persona para mirar. La gente en un radio grande (quizás 20 a 40 pies de tamaño) alrededor de esa persona siente que usted está buscando en ellos.

Evitar el siguiente contacto visual no-nos:

  • Mirando a sus notas, la pantalla de proyección, el suelo, o en cualquier otro lugar, excepto su grupo.

    Video: El Lenguaje Visual al hablar en publico

  • Mirar sólo a gente amable y de apoyo que están asintiendo con la cabeza, sonriendo, y de otra manera que le da positivo feedback- difundir su contacto visual alrededor de la habitación.

  • La exageración de contacto visual con las personas específicas, tales como los altos directivos, personas prominentes e influyentes, o los que toman las decisiones más importantes. Sin embargo, cuando se llega a una parte importante de su presentación, mirar a las personas clave para enfatizar su punto y medir sus reacciones.

  • Cambiando su Eyes- mover la cabeza e incluso todo el cuerpo para mirar a su alrededor.

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