Control de contenido para dispositivos móviles de la empresa

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Las políticas institucionales en materia de seguridad y riesgos, pueden requerir que inspeccionar y controlar de cerca los datos y las aplicaciones que residen en los dispositivos móviles propiedad de la empresa. Esto incluye ordenadores Windows y Mac, así como los dispositivos móviles.

¿Qué políticas pueden tener sentido si usted está obligado a cumplir con los requisitos estrictos de control de los datos y aplicaciones en sus dispositivos móviles propiedad de la empresa? Estos son los diferentes tipos de contenidos en dispositivos móviles que son susceptibles de ser controlados a efectos de cumplimiento:

• Los mensajes SMS

• contactos

• fotos

• vídeos

• Lista de aplicaciones instaladas

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El control de estos tipos de datos implica el envío de copias de los datos a la consola de administración central. A partir de ese consola, un administrador puede analizar los tipos de mensajes que se reciben en los dispositivos que se utilizan dentro de la red corporativa, o las fotos que se están tomando en ellas, o las aplicaciones que están instaladas en ellos.

Puede restringir las aplicaciones instaladas en los dispositivos dentro del entorno de trabajo a una lista de aplicaciones corporativas-aprobado. Por ejemplo, su empresa puede decidir que la aplicación de Facebook no se debe instalar en cualquier dispositivo que se utiliza para fines relacionados con el trabajo, tales como revisar el correo electrónico.

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Para propósitos de cumplimiento, cualquiera de los anteriores tipos de datos podrían proporcionar información forense, si fuera necesario para analizar las causas de una fuga de datos. Pero, de nuevo, que podría no ser necesaria (o incluso legal!) En su empresa, dependiendo del tipo de industria, ubicación geográfica, y las leyes federales o locales.

Además, los matices de los dispositivos personales y de propiedad de la empresa pueden proporcionar una distinción entre los tipos de contenido que están autorizados a inspeccionar. Por ejemplo, en muchas empresas en los EE.UU., los empleados se resisten a su empleador la inspección y el control de sus fotos, videos y contactos. Este es un ejemplo de una política de cumplimiento que puede diferir en la naturaleza, en función del tipo de empleador, la industria o la ubicación de la empresa.

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